Curso Online de Odontologia do Trabalho

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Odontologia do Trabalho

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O curso Odontologia do trabalho tem o intuito de compilar informações para que os interessados sobre a temática possam aprimorar seu conhecimento sobre as principais características da área, tais como: área de competência para atuação do especialista em odontologia do trabalho, projeto de lei sobre odontologia do trabalho, objetivos da odontologia do trabalho.

No Dia Mundial do Trabalho, celebrado em 1º de maio, o Conselho Regional de Odontologia de São Paulo (CROSP) destaca a importância da Odontologia do Trabalho, especialidade que ocupa um papel bastante relevante, uma vez que visa a busca permanente da compatibilidade entre atividade em meio ambiente laboral e a preservação da saúde bucal do trabalhador.
O Cirurgião-Dentista especialista em Odontologia do Trabalho e secretário da Câmara Técnica de Odontologia do Trabalho do CROSP, Dr. Afonso Stamato Grandini, esclarece que a especialidade em questão não é assistencial, mas atua fundamentalmente na prevenção e orientação do trabalhador aos riscos ocupacionais a que está exposto.
“As áreas de competência para a atuação do especialista em Odontologia do Trabalho compreendem a identificação, avaliação e vigilância dos fatores ambientais que possam constituir risco à saúde bucal no local de trabalho, em qualquer das fases do processo de produção”, pontua.
Dr. Afonso acrescenta à relação de incumbências do Cirurgião-Dentista do Trabalho o planejamento e implantação de campanhas e programas de duração permanente para educação dos trabalhadores quanto a acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e educação em saúde. Cabe ao profissional, ainda:    

Organizar estatísticas de morbidade e mortalidade com causa bucal e investigar suas possíveis relações com as atividades laborais;
        
Realizar exames odontológicos para fins trabalhistas: admissionais, periódicos, mudança de função, exame de retorno ao trabalho e demissional;
        
Promover análise socioepidemiológica dos problemas de saúde bucal do Trabalhador.

Os benefícios que a Odontologia do Trabalho leva aos colaboradores são inúmeros, pois, de acordo com Dr. Afonso, além de se sentirem valorizados pela empresa (o que colabora para a autoestima) os funcionários passam a fazer parte de um programa em Odontologia Ocupacional que acompanha os riscos de exposição a agentes químicos, físicos e biológicos, os quais podem, a depender do tempo e da concentração, levar a várias patologias como as manifestações bucais de alteração de fluxo salivar, as neoplasias da cavidade bucal e orofaringe por agentes químicos.
“Há, ainda, a hiperemia e discretas necroses da mucosa dos lábios e gengivas devido a agentes físicos, como calor excessivo ou até a artrite temporomandibular pelo frio excessivo. Podemos citar também os agentes biológicos, como contaminação por streptococos e outras bactérias, que podem levar ao comprometimento da saúde geral do organismo, evoluindo para a endocardite bacteriana e até ao óbito”.
Outro aspecto do trabalho executado pelo Cirurgião-Dentista na área da Odontologia do Trabalho diz respeito aos benefícios gerados pela especialidade aos empresários. Dr. Afonso explica que esse benefício, como já foi dito, começa pela valorização ao colaborador, o que resulta no aumento de produtividade e consequente lucratividade.

“O investimento em saúde bucal também facilita os processos de certificação em saúde e segurança, pois o indivíduo que trabalha com dor de origem dentária pode se automedicar. Esse ato potencializa a diminuição de sua função neurológica, o que o deixa sonolento e pode desencadear acidentes de trabalho com possíveis consequências sérias para o trabalhador, sua família e empresa”.
Portanto, vale destacar que o Cirurgião-Dentista do Trabalho, por meio de seu conhecimento técnico científico, é o profissional legalmente habilitado para avaliar a conservação e a integridade da saúde bucal do trabalhador, promovendo a inter-relação entre o empresário e colaborador.

Cuidar dos seus colaboradores é extremamente importante, e não falamos apenas de um bom ambiente de trabalho. Diversos outros aspectos estão em pauta. Alguns exemplos são cultura organizacional, benefícios, desenvolvimento e crescimento profissional. Paralelamente, também é importante cuidar da saúde deles, desde a entrada na empresa. E melhor, poder fazer um acompanhamento durante seu tempo no trabalho e até mesmo em sua saída da organização. Neste cenário, manter os exames médicos ocupacionais em dia faz a empresa se manter adequada às exigências da legislação trabalhista, além de se atentar e se preocupar com a qualidade de vida de seus colaboradores. Neste post, vamos mostrar quais são os exames médicos obrigatórios para colaboradores, sua importância para empregado e empregador e também para o E-Social.

Os exames médicos ocupacionais são avaliações feitas por um médico, afim de verificar o estado de saúde físico e mental dos seus colaboradores e manter formalizado se o colaborador está apto para desenvolver suas atividades no trabalho por meio do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
Além de garantir que o colaborador esteja apto para iniciar suas atividades na empresa ou permaneça exercendo, a empresa fica protegida ao obter os relatórios que asseguram que, de fato, este colaborador pronto para o trabalho.
Os exames médicos ocupacionais são custeados pela própria empresa, e é solicitado ao colaborador que os façam. Só assim a empresa estará por dentro do que é exigido pela legislação trabalhista.

No artigo 168 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), estão previstos alguns exames médicos obrigatórios para colaboradores. Sendo assim, o descumprimento desta ação pode acarretar em multas e processos para sua empresa. Abaixo, informamos quais são estes exames para que possam aplicá-los em sua empresa, evitando quaisquer ações trabalhistas.
Exame Admissional
Este exame deve ser realizado antes que os colaboradores iniciem suas atividades na empresa. Mesmo que suas atividades não ofereçam riscos à sua saúde. Neste primeiro exame, o médico avaliará todo o histórico de saúde do colaborador. O objetivo é identificar possíveis doenças, tratamentos em andamento e suas condições para ser submetido ao novo trabalho. Ao final do exame, será emitido o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). Este é o documento que comprova que o colaborador está apto a iniciar suas atividades na organização.