Curso Online de Administração de Recursos Humanos - 23 horas
O Curso de Administração de Recursos Humanos pode ser realizado tanto por pessoas que não possuem conhecimentos na área quanto por aquel...
Continue lendoAutor(a): Telma Maria Rocha Dutra
Carga horária: 23 horas
Por: R$ 23,00
(Pagamento único)
Mais de 100 alunos matriculados no curso.
Com certificado digital incluído
Avaliação dos alunos: 4 no total
- Mediellen Azevedo Augusto
- Cleidson Neves De Paulo
- José Carlos Floriano
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** Material opcional, vendido separadamente.
Modelo de certificados (imagem ilustrativa):
Frente
Verso
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
23 HORAS
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
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1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMIN. DE RECURSOS HUMANOS
1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMIN. DE RECURSOS HUMANOS
As Escolas Administrativas (mecanicistas) e a Função de Pessoal
Frederick Taylor Shop Management (1903); Princípios da administração científica (1906).
Henry Fayol Administração geral e industrial (1916).Objetivo Operação à base da força e do autocratismo.
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As Escolas Administrativas (mecanicistas) e a Função de Pessoal
As Escolas Administrativas (mecanicistas) e a Função de Pessoal
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As Escolas Administrativas e a Função de Pessoal (Mecanicistas)
As Escolas Administrativas e a Função de Pessoal (Mecanicistas)
FUNÇÃO DO CHEFE DE PESSOAL:
“INFORMAR” EVENTUAIS IRREGULARIDADES E ADVERTIR OU DESPEDIR OS FALTOSOS
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Escola de Relações Humanas (década de 1920)
Escola de Relações Humanas (década de 1920)
Objetivo Aumentar a produtividade pela eliminação de conflitos e seus respectivos custos.
Precursores Follet; Mayo; Leavitt; McGregor.
Surgimento Homo socialis
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Escola de Relações Humanas (década de 1920)
Escola de Relações Humanas (década de 1920)
FUNÇÃO DO CHEFE DE PESSOAL:
COMEÇA A SER VALORIZADA A FUNÇÃO DE “CUIDAR DO PESSOAL”
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ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p. 25)
ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p. 25)
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ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p.25)
ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p.25)
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ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL
ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL
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ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL
ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL
Pagamento único
Processando...aguarde...
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Capítulos
- ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
- 1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMIN. DE RECURSOS HUMANOS
- As Escolas Administrativas (mecanicistas) e a Função de Pessoal
- As Escolas Administrativas e a Função de Pessoal (Mecanicistas)
- Escola de Relações Humanas (década de 1920)
- ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p. 25)
- ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL (MARRAS, 2000, p.25)
- ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL
- FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL
- CARACTERÍSTICAS DAS FASES, SEGUNDO TOSEN
- PIRÂMIDE ORGANIZACIONAL E A POSIÇÃO DA GESTÃO PESSOAL
- A TERCEIRIZAÇÃO EM RH
- 2. CONCEITOS BÁSICOS
- 3. INTRODUÇÃO À TEORIA DOS SISTEMAS
- Origem dos sistemas:
- A EMPRESA COMO SISTEMA
- TIPOS DE SISTEMAS EMPRESARIAIS
- SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS (Carvalho; Nascimento, 1998, p.6)
- 4 O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
- O SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
- Subsistema de Recrutamento & Seleção
- RECRUTAMENTO DE PESSOAL
- SELEÇÃO DE PESSOAL
- GLOSSÁRIO
- SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO
- SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO Escolha de Fatores
- SUBSISTEMA DE REMUNERAÇÃO
- SUBSISTEMA DE BENEFÍCIOS
- SUBSISTEMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- SUBSISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
- SUBSISTEMA DO DEPARTAMENTO PESSOAL (DP)
- SUBSISTEMA DE HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
- SUBSISTEMA DE SERVIÇOS GERAIS
- SUBSISTEMA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS
- INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (AERH)
- INTRODUÇÃO À AERH
- DIFERENÇAS ENTRE GESTÕES
- AERH – PROCESSO SELETIVO
- GESTÃO DE AERH
- DESENVOLVIMENTO DE ESPELHOS
- A RESPONSABILIDADE NA FORMAÇÃO DE TALENTOS E DE ESPELHOS
- EMPREGABILIDADE
- DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
- REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
- PLATAFORMA MOTIVACIONAL
- CULTURA ORGANIZACIONAL
- Desenvolvimento Organizacional (D.O.)
- O PROCESSO DE D.O.
- GERENCIAMENTO DAS MUDANÇAS
- GESTÃO DE RH
- Recursos Humanos
- Recursos Humanos MEGAS TENDÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES
- Recursos Humanos
- GESTÃO DE PESSOAS PERÍODOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH NO BRASIL
- GESTÃO DE PESSOAS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ADMINISTRADOR
- GESTÃO DE PESSOAS TECNOLOGIAS E ABORDAGENS DE GESTÃO EM RH (Pesquisa com 40 empresas)
- GESTÃO DE PESSOAS TECNOLOGIAS E ABORDAGENS DE GESTÃO EM RH
- GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS
- GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS / ORGANIZACIONAIS
- GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS ESTRUTURAS TRADICIONAIS E TENDÊNCIAS ATUAIS
- GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS CLIMA ORGANIZACIONAL
- GESTÃO DE PESSOAS VISÃO INTEGRADA DOS MODELOS CLIMA ORGANIZACIONAL
- Recrutamento & Seleção
- Recrutamento & Seleção RECRUTAMENTO INTERNO
- Recrutamento & Seleção RECRUTAMENTO EXTERNO
- Recrutamento & Seleção RECRUTAMENTO MISTO
- Recrutamento & Seleção FONTES DE RECRUTAMENTO
- Recrutamento & Seleção
- Sistema de Remuneração Cargos & Salários Benefícios
- Plano de Cargos e Salários
- Gestão de RH BIBLIOGRAFIA
- Administração de RH Exercício em Grupo
- Gestão de RH Exercício em Grupo
- A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS
- RECURSOS HUMANOS RH GESTÃO DE PESSOAS O QUE É ?
