Curso Online de Higiene Ocupacional

Curso Online de Higiene Ocupacional

O curso de Higiene ocupacional tem o intuito de compilar informações para que os interessados sobre a temática possam aprimorar seu conhe...

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O curso de Higiene ocupacional tem o intuito de compilar informações para que os interessados sobre a temática possam aprimorar seu conhecimento sobre as principais características da área, tais como: conceitos de higiene ocupacional, princípios de segurança, agentes ambientais, disciplinas necessárias para higiene ocupacional.



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  • Higiene Ocupacional

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    Higiene Ocupacional

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  • O curso de Higiene ocupacional tem o intuito de compilar informações para que os interessados sobre a temática possam aprimorar seu conhecimento sobre as principais características da área, tais como: conceitos de higiene ocupacional, princípios de segurança, agentes ambientais, disciplinas necessárias para higiene ocupacional.

  • CONCEITOS DE HIGIENE OCUPACIONAL

    Primeiramente, a Higiene Ocupacional é uma ciência, que tem como finalidade antecipar, reconhecer, avaliar e controlar os riscos ocupacionais nos ambientes de trabalho.
    Acima de tudo, essas ações são relacionadas à redução dos riscos e prevenção de doenças ocupacionais causadas por agente ambientais. Esta transmissão nociva pode ser causada por agentes:
    físicos - Gerados por equipamentos ou condições físicas do ambiente de trabalho. (ex: calor, frio, radiações, ruídos, etc).
    químicos - provenientes de substâncias químicas em seu estado líquido, sólido ou gasoso. (ex: poeira, gases, vapores, etc).
    biológicos - Causados por microrganismos capazes de provocar doenças. (ex: bactérias, fungos, vírus, etc).

  • ANTECIPAÇÃO AOS RISCOS
    A primeira etapa é focada em analisar e avaliar os prováveis riscos. Feito isso, é possível tomar medidas de prevenção antes que algum procedimento industrial seja colocado em prática ou alterado.
    RECONHECIMENTO DOS RISCOS
    Já nessa fase começa a avaliação qualitativa. Esta é focada na identificação dos agentes que estejam no ambiente de trabalho e que venham a prejudicar a saúde e integridade dos profissionais que ali atuam.
    Um dos pontos importantes dessa fase é a realização de um estudo sobre as matérias primas, produtos, processos habituais, locais de trabalhos e equipamentos, a fim de conseguir uma avaliação mais fundamentada na realidade da empresa.
    AVALIAÇÃO DOS RISCOS
    Na avaliação quantitativa dos riscos, o objetivo é considerar os limites de tolerância, estabelecidos pela NR 15. Nesse caso o limite de tolerância está relacionado aos níveis de concentração ou intensidade, de acordo com a natureza e o tempo que o trabalhador está exposta ao agente, que não cause dano à sua saúde durante seu trabalho.
    CONTROLE DOS RISCOS
    A quarta e última fase está vinculada à eliminação ou diminuição dos riscos ocupacionais no ambiente que foram reconhecidos e avaliados nas fases anteriores.

  • HIGIENE OCUPACIONAL NA NR-09
    A Higiene Ocupacional de acordo com a NR-09, está relacionada à obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, por parte de todos os empregadores.
    Este programa visa à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho. Sendo que a norma prevê também a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

  • Muitos confundem higiene ocupacional com segurança ocupacional. Apesar de serem termos distintos, podemos considerar que há uma relação no diz que respeito à segurança e integridade física do trabalhador.
    Entretanto, a higiene do trabalho lida com a avaliação dos riscos que possam gerar doenças ocupacionais. Já a segurança ocupacional, tem foco na prevenção e controle dos riscos relacionados à operação.

  • O local de trabalho pode ser fonte de risco através de agentes ambientais. Por isso, com base nos resultados dos testes, fornecemos um plano sustentável para solucionar os problemas que encontramos em seu ambiente de trabalho.
    Nós, da SGS, atuamos em consultoria e avaliação de riscos químicos e físicos do trabalho que podem afetar a integridade física ou mental do trabalhador.
    Nosso laboratório conta com acreditação (AIHA-LAP), LLC na ISO/IEC 17025:2017 (ID 102800). Atuamos em:
    Levantamentos dos Riscos Ocupacionais;
    Assessoria Completa em Higiene Ocupacional;
    Estrategia e plano de Amostragem;
    Desenvolvimento e validação de metodologia analítica;
    Relatorios Técnicos dos Riscos Ocupacionais Fisicos e Quimicos;
    Programa de Prevenção aos Riscos Ambientais;
    LTCAT : Laudo Técnico de Condições do Ambiente de Trabalho;
    APRHO Avaliação Preliminar de Riscos para Higiene Ocupacional;
    Laudo de Insalubridade e Periculosidade; 

  • PRINCÍPIOS DE SEGURANÇA

    - Evitar/eliminar os riscos inerentes ao local de trabalho; - Avaliar com rigor os riscos não anuláveis; - Diagnosticar a origem dos factores de risco e as suas consequências; - Combater os riscos na sua origem; - Adaptar o trabalho ao homem, e não o inverso.

  • AGENTES AMBIENTAIS

    Ruído, calor, radiação e poeiras estão entre os agentes físicos e químicos que precisam ser avaliados. Em um ambiente de trabalho é possível que existam agentes físicos (ruído, calor/frio, vibração, radiação) e químicos (névoas, gases, poeiras) que poderão ou não causar danos à saúde do trabalhador.


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  • Higiene Ocupacional
  • CONCEITOS DE HIGIENE OCUPACIONAL
  • PRINCÍPIOS DE SEGURANÇA
  • AGENTES AMBIENTAIS
  • DISCIPLINAS NECESSÁRIAS PARA HIGIENE OCUPACIONAL
  • ASPECTOS BÁSICOS DA HIGIENE OCUPACIONAL
  • FERRAMENTAS DA HIGIENE OCUPACIONAL
  • MEDIDAS GENÉRICAS DE CONTROLE DE AGENTES AMBIENTAIS
  • RUÍDOS E VIBRAÇÕES AFETANDO A QUALIDADE DE VIDA
  • VIGILÂNCIA EPIDEMIOLÓGICA
  • NORMA HIGIENE OCUPACIONAL
  • RUÍDO OCUPACIONAL
  • ESCRAVIDÃO MODERNA
  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
  • DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA NO MOMENTO DA CONTRATAÇÃO
  • A RELAÇÃO DE EMPREGO E O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
  • CONCEITOS DE EMPREGADO E EMPREGADOR
  • MENSALISTAS, HORISTAS E COMISSIONISTAS
  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
  • CIDADANIA E DIREITO AO TRABALHO
  • CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
  • DESCONTOS NO SALÁRIO
  • CÁLCULO TRABALHISTA
  • DIREITO DO TRABALHO
  • OS PRINCÍPIOS DA IGUALDADE E DA PROPORCIONALIDADE E AS RELAÇÕES DE TRABALHO
  • DIREITO DO TRABALHO E AS AÇÕES AFIRMATIVAS
  • DANOS MORAIS E O DIREITO DA PERSONALIDADE
  • POSITIVAÇÃO DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS
  • ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO
  • DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
  • QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
  • DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
  • DIREITO MATERIAL DO TRABALHO
  • DIREITOS FUNDAMENTAIS
  • RELAÇÕES DE TRABALHO
  • ASPECTOS CONCEITUAIS E ESTRATÉGIAS PARA UMA ATENÇÃO DIFERENCIADA A SAÚDE DOS TRABALHADORES NOS SERVIÇOS DE SAÚDE
  • BASES TÉCNICAS PARA O CONTROLE DOS FATORES DE RISCO E PARA A MELHORIA DOS AMBIENTES E DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
  • O CAMPO DA SAÚDE DO TRABALHADOR E O PAPEL DOS PROFISSIONAIS DE SAÚDE NA ATENÇÃO A SAÚDE DOS TRABALHADORES
  • PROCEDIMENTOS PREVIDENCIÁRIOS DECORRENTES DO DIAGNÓSTICO DE UMA DOENÇA RELACIONADA AO TRABALHO
  • QUAIS AS POSSÍVEIS CAUSAS DAS LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS
  • SAÚDE NO TRABALHO: UMA REVOLUÇÃO EM ANDAMENTO
  • SITUAÇÃO DE SAÚDE DOS TRABALHADORES NO BRASIL
  • O QUE PODE CAUSAR DOENÇAS OCUPACIONAIS
  • DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO
  • EVOLUÇÃO DA ATENÇÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR
  • O QUE EXATAMENTE FAZ CADA UM DOS PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA DO TRABALHO?
  • PORQUE MINHA EMPRESA PRECISA CONSTITUIR EQUIPE DE SEGURANÇA DO TRABALHO
  • SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM ESPAÇOS CONFINADOS
  • TABELA DOS FATORES CAUSAIS DOS ACIDENTES DE TRABALHO
  • ONDE ATUA O PROFISSIONAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO
  • O QUE FAZ O PROFISSIONAL DE SEGURANÇA DO TRABALHO
  • PRÁTICA DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
  • O QUE É SEGURANÇA DO TRABALHO?
  • SAÚDE E SEGURANÇA
  • EXEMPLOS DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
  • IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • LEGISLAÇÃO SOBRE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
  • EMPRESAS QUE INVESTEM NA QUALIDADE DE VIDA
  • COMO MEDIR QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?
  • PRINCÍPIOS BÁSICOS DE SAÚDE PESSOAL
  • CONDIÇÕES AMBIENTAIS NO TRABALHO
  • QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
  • PROGRAMAS DE BEM-ESTAR
  • HIGIENE NO TRABALHO
  • ARTICULAÇÃO ENTRE PROMOÇÃO DA SAÚDE, TRABALHO E PRÁTICAS NA SAÚDE DO TRABALHADOR
  • INTEGRAÇÃO ENTRE SAÚDE OCUPACIONAL, ASSISTENCIAL E PROMOÇÃO DA SAÚDE
  • CONCEITOS, REFLEXÕES E TENDÊNCIAS NA PROMOÇÃO DA SAÚDE NO TRABALHO
  • IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DOS PROGRAMAS DE PROMOÇÃO E PREVENÇÃO
  • EIXO REFLEXIVO: EDUCAÇÃO DA SAÚDE (ENSINO E O TRABALHO)
  • AÇÕES DA PROMOÇÃO DA SAÚDE E PREVENÇÃO DE DOENÇAS
  • ESTRATÉGIA GLOBAL PARA ALIMENTAÇÃO SAUDÁVEL
  • PROMOÇÃO DA SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
  • A SAÚDE NO LOCAL DE TRABALHO
  • SAÚDE PREVENTIVA
  • MODELOS EXPLICATIVOS E DE INTERVENÇÃO NA PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR
  • PREVISÃO E CONTROLE DE PERDAS, CONTROLE DE DANOS E CONTROLE TOTAL DE PERDAS
  • PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO)
  • COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)
  • ACIDENTES DE TRABALHO UM POUCO DE HISTÓRIA
  • EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)
  • PRINCIPAIS EPIS UTILIZADOS NA ATUALIDADE
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  • CONTROLE TOTAL DE PERDAS
  • DOENÇAS OCUPACIONAIS
  • CUSTOS DE ACIDENTES
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  • PRINCIPAIS CAUSAS QUE MOTIVAM A LER/DORT
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  • PREVENÇÃO DA FADIGA
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