Curso Online de Ginástica Laboral

Curso Online de Ginástica Laboral

O curso de Ginástica laboral tem a intenção de promover o aprimoramento dos profissionais e estudiosos da área no que tange seus principa...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 20 horas


Por: R$ 29,90
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído

O curso de Ginástica laboral tem a intenção de promover o aprimoramento dos profissionais e estudiosos da área no que tange seus principais conteúdos, tais como: ergonomia, postura e movimento, fatores que influenciam o desempenho no trabalho, fadiga, motivação.



  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • Ginástica Laboral

  • SEJA BEM VINDO
    AO CURSO
    Ginástica Laboral

  • MODALIDADE DO CURSO ONLINE

    CURSO É LIVRE.

  • O curso de Ginástica laboral tem a intenção de promover o aprimoramento dos profissionais e estudiosos da área no que tange seus principais conteúdos, tais como: ergonomia, postura e movimento, fatores que influenciam o desempenho no trabalho, fadiga, motivação.

  • FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO NO TRABALHO

    Fatores Pessoais
    Habilidades e Competências:
    A formação educacional e as habilidades técnicas são fundamentais para a realização eficiente das tarefas. A experiência prévia também contribui para o desenvolvimento de competências específicas.
    Motivação e Comprometimento:
    A motivação interna e a satisfação com o trabalho influenciam diretamente o desempenho. Funcionários motivados tendem a ser mais produtivos e a buscar soluções criativas para problemas.

  • Saúde e Bem-Estar:
    A saúde física e mental impacta a capacidade de concentração e a resistência ao estresse. Problemas de saúde podem reduzir a eficácia no trabalho e aumentar o absenteísmo.
    Habilidades de Comunicação:
    A capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com colegas e superiores é crucial para a colaboração e a resolução de problemas.
    Fatores Organizacionais
    Liderança e Gestão:
    Estilos de liderança e a qualidade da gestão têm um impacto significativo no desempenho. Líderes que oferecem suporte, feedback e reconhecimento tendem a ter equipes mais engajadas e produtivas.

  • Ambiente de Trabalho:
    O ambiente físico e psicológico, incluindo fatores como conforto, segurança e clima
    organizacional, afeta a produtividade e a satisfação dos funcionários.
    Recursos e Ferramentas:
    Ter acesso a ferramentas adequadas e recursos necessários é essencial para realizar o trabalho de forma eficaz. A falta de recursos pode limitar o desempenho e aumentar o estresse.

  • Cultura Organizacional:
    A cultura da empresa, incluindo seus valores e normas, influencia o comportamento dos funcionários e pode afetar sua motivação e desempenho.
    Fatores Ambientais
    Condições Econômicas:
    A economia em geral pode influenciar o desempenho. Períodos de recessão ou crescimento econômico podem afetar a segurança no emprego e os recursos disponíveis.
    Concorrência e Mercado:
    A pressão competitiva e as mudanças no mercado podem impactar a forma como o trabalho é realizado e a necessidade de adaptação e inovação.

  • Mudanças Tecnológicas:
    O avanço tecnológico pode exigir atualizações nas habilidades dos funcionários e nas
    operações da empresa. Adaptar-se rapidamente às novas tecnologias pode ser um fator determinante para o sucesso.
    Legislação e Regulamentações:
    Mudanças nas leis e regulamentos podem impactar a forma como o trabalho é realizado e exigir ajustes nos processos e práticas da empresa.

  • Conclusão
    O desempenho no trabalho é resultado da interação entre diversos fatores pessoais, organizacionais e ambientais. Para melhorar o desempenho, é importante que tanto os indivíduos quanto as organizações identifiquem e abordem esses fatores de forma proativa. Investir no desenvolvimento de habilidades, promover um ambiente de trabalho saudável e estar atento às mudanças externas são passos essenciais para maximizar a eficácia no trabalho.

  • IMPORTÂNCIA DA GINÁSTICA LABORAL

    A ginástica laboral, também conhecida como ginástica ocupacional ou exercícios laborais, tem se mostrado cada vez mais relevante nas empresas e ambientes de trabalho modernos. Essa prática envolve a realização de exercícios físicos e alongamentos no local de trabalho, com o objetivo de melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários. Aqui estão algumas das principais razões pelas quais a ginástica laboral é importante:
    1. Redução de Lesões e Doenças Ocupacionais
    Prevenção de Lesões: A ginástica laboral pode ajudar a prevenir lesões relacionadas ao trabalho, como distensões musculares, problemas posturais e lesões por esforço repetitivo. Exercícios específicos fortalecem a musculatura e melhoram a flexibilidade, reduzindo o risco de lesões.
    Minimização de Problemas Posturais: Trabalhadores que passam longas horas sentados em frente a um computador podem desenvolver problemas posturais, como dores nas costas e no pescoço. A ginástica laboral ajuda a corrigir e prevenir esses problemas através de exercícios que promovem uma postura correta.


Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 29,90
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...
Autorizo o recebimento de novidades e promoções no meu email.

  • Ginástica Laboral
  • FATORES QUE INFLUENCIAM O DESEMPENHO NO TRABALHO
  • IMPORTÂNCIA DA GINÁSTICA LABORAL
  • EXERCÍCIOS E ALONGAMENTOS
  • NORMAS REGULAMENTADORAS
  • COLETA DE INFORMAÇÕES PARA VIGILÂNCIA SAÚDE DO TRABALHADOR
  • DISTÚRBIOS MENTAIS NO TRABALHO
  • DOENÇAS OCUPACIONAIS
  • NR 07
  • O MEIO AMBIENTE O TRABALHADOR
  • CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO
  • QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
  • SEDENTARISMO
  • ESTILO DE VIDA
  • ALIMENTAÇÃO
  • ALCOOLISMO
  • ERGONOMIA
  • MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO
  • TABAGISMO
  • ESTRESSE
  • FADIGA
  • LOCAL DE TRABALHO QUE PROPORCIONE SAÚDE
  • GINÁSTICA LABORAL E PROMOÇÃO DE SAÚDE
  • A IMPORTÂNCIA DOS EXERCÍCIOS AEROBICOS PARA SAÚDE
  • BENEFÍCIOS DA GINÁSTICA LABORAL
  • RESPONSABILIDADE CIVIL DO PERSONAL
  • DORT E LER
  • DO QUE SE TRATA A GINÁSTICA LABORAL
  • EXERCÍCIOS LOMBARES
  • EXERCÍCIOS ADBOMINAIS
  • AQUECIMENTO E ALONGAMENTO
  • DISTURBIOS OCASIONADOS PELO TRABALHO
  • A IMPORTÂNCIA DA FISIOTERAPIA DO TRABALHO NO AMBIENTE LABORAL
  • FISIOTERAPIA DO TRABALHO
  • O TRABALHADOR COM DOR
  • TIPOS DE GINÁSTICA LABORAL
  • AGRADECIMENTO