Curso Online de DINÂMICA DE GRUPO

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 Dinâmica de Grupo

Curso livre

Modalidade online.

O curso de Dinâmica de grupo tem o intuito de compilar informações para que os interessados sobre a temática possam aprimorar seu conhecimento sobre as principais características da área, tais como: dinâmicas de motivação para empresas, professores, grupos e equipes de trabalho, almanaque de dinâmicas, relacionamento interpessoal.

Muitos colaboradores não acreditam que a dinâmica de grupo motiva e realmente funciona. Isso é culpa de algumas experiências que tiveram, as quais mostram a dinâmica como algo constrangedor (ou pagação de mico mesmo).
Contudo, as dinâmicas de grupo motivacionais servem para estimular a motivação dos funcionários, entrosando-os melhor com o restante da equipe e equilibrando os relacionamentos interpessoais.
E por que isso é importante? O fato é que profissionais desmotivados passam a ter baixa produtividade, são mais estressados, envolvem-se em desentendimentos e conflitos com frequência, não são muito engajados, faltam mais e a lista segue.

Com uma boa dinâmica de grupo para motivação é possível inclusive melhorar o clima organizacional. Outras vantagens são:
Integrar a equipe e torná-la coesa;
Aumentar o engajamento;
Melhorar o ambiente de trabalho;
Melhorar a retenção dos colaboradores;
Reduzir o absenteísmo;
Construir uma cultura de colaboração.

1. Eu queria / Eu quero
O objetivo dessa dinâmica de grupo motivacional é mostrar o quanto é importante ter uma postura positiva. Para aplicá-la, peça para a equipe se acomodar em um círculo. 
Assim que todos estiverem confortavelmente sentados, o gestor ou o profissional de RH pede para todos fecharem os olhos e visualizar um objetivo partindo da afirmação mental “Eu queria”.
A pessoa que está conduzindo a dinâmica deve pedir para que os colaboradores mantenham essa imagem com a afirmação por alguns segundos. Feito isso, todos mudam de posição no círculo, sentando-se em um lugar diferente do original.
O processo de mentalização é repetido, mas com a afirmação “Eu quero”. No final, é importante ter uma conversa com os colaboradores sobre o quanto uma postura confiante nos aproxima de onde queremos chegar.

2. Trem
Esta é uma dinâmica de grupo que, além da motivação, visa estimular o reconhecimento mútuo dos colegas de trabalho.
Ela funciona assim: a pessoa coordenando a atividade é a locomotiva. Ela pede para todos caminharem pelo espaço onde a dinâmica está sendo realizada. 
Passados alguns segundos, a “locomotiva” chama o nome de um colaborador e fala uma qualidade que ele possui. Esse funcionário se junta à locomotiva e passa a ser um vagão. 
Em seguida, é a vez do vagão chamar outro participante e citar uma qualidade. Essa pessoa vira o vagão seguinte. A dinâmica segue até que o trem esteja formado com todos os vagões (isto é, todos os profissionais). 
 

3. Mural de elogios
Não é preciso focar apenas em jogos e brincadeiras para motivar. Isso porque as dinâmicas de grupo motivacionais podem ocorrer no dia a dia da empresa. 
Para tanto, você pode colocar um mural em cada área e pedir para que os colaboradores deixem recados para os colegas, elogiando um trabalho realizado, celebrando uma conquista, entre outros motivos. 
Também é possível fazer isso com o apoio da tecnologia. O software da Feedz, por exemplo, tem a funcionalidade de Mural de Celebrações. A função é promover a integração celebrando as pequenas e grandes vitórias. Saiba mais aqui.
Independentemente de utilizar ou não a tecnologia, o mural de celebrações fortalece a cultura da empresa, encoraja feedbacks positivos e promove o crescimento profissional através do reconhecimento. 
Dica: além do mural de elogios, você pode também ter um mural de gratidão. Nele, o colaborador agradece a ajuda de um colega ou até mesmo reconhece o trabalho da equipe. 

4. Juntos até o final
Se você procura uma dinâmica para motivar equipes que estimule a cooperação, esta pode ser uma ótima alternativa.
Para realizá-la, é preciso ter um saco que comporte todos os integrantes. Se forem muitos, você pode dividir as equipes em dois ou até três grupos. Uma vez dentro dos sacos, todos devem, juntos, chegar em um destino determinado.
A fim de conseguir isso, precisarão percorrer um trajeto com alguns obstáculos. Sendo assim, só será possível atingir o objetivo se todos cooperarem e trabalharem de maneira colaborativa.
Caso contrário, ou seja, se a equipe se mover descoordenadamente, poderá tropeçar ou até sair do percurso.
Essa dinâmica ajuda também a promover o respeito às diferenças em relação à idade, sexo, tipo físico etc.

5. Semelhanças
Esta é uma dinâmica bem simples de fazer. Apesar disso, não se engane, pois ela contribui para melhorar o trabalho em equipe, sendo uma das melhores para ajudar os colaboradores a se conhecerem e a gerar empatia.
Para a sua realização, divida os colaboradores em grupos de três. Peça para que cada grupo encontre duas ou três coisas que compartilham em comum. Em seguida, solicite para que compartilhem com o restante dos colegas.
Essa dinâmica ajuda os membros da equipe a se aproximarem e se entenderem melhor. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais saudável.

6. Jogo das iniciais
O objetivo desta atividade é melhorar a comunicação e a relação entre os profissionais.
Ela também é simples de ser executada. Primeiro, pense em algumas perguntas, como:
Em que cidade você nasceu?
Qual é o país que você deseja conhecer?
Qual é sua fruta preferida? (pode ter variações como animal, cor, cidade etc.)