Curso Online de Motivação para Cipeiros

Curso Online de Motivação para Cipeiros

Treinamento para dar condições ao cipeiros desenvolver suas atividade após tomar posse da cipa. Tendo com base a linguagem a ser utilizad...

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Descrição

Treinamento para dar condições ao cipeiros desenvolver suas atividade após tomar posse da cipa.
Tendo com base a linguagem a ser utilizada dentro e fora da organização.

Autor(a): Joisés Gomes Dos Santos

Tecnólogo em Planejamento e Gerenciamento Ambiental, Técnico em Segurança do Trabalho, Perito Judicial, MBA Gestão de Qualidade e Estudando Engenharia Ambiental

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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    CONFLITO RELACIONADO
    A CONVIVÊNCIA HUMANA.

    MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.
    QUALIDADE.
    PRODUTIVIDADE .
    COMPETITIVIDADE.
    SASTIFAÇÃO DO CLIENTE
    MORAL DO GRUPO .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    TRABALHO EM GRUPO OU EQUIPE .
    TRABALHO COM RESPONSABILIDADE .
    TRABALHO COM NORMAS, Ex.. SEGURANÇA, QUALIDADE CONTROLES
    NÃO AS PESSOAS QUE TRABALHAM SOZINHAS .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    O TRABALHO É A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DO INDIVIDUO.

    NO TRABALHO É QUE CONCRETIZA SUA *NECESSIDADES . *DE SOBREVIVÊNCIA . *DE REALIZAÇÃO PESSOAL .

    NO TRABALHO PASSAMOS 75% DE NOSSO TEMPO.

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    COMO ME ENTENDER COM COLEGAS .
    COMO ME FAZER ENTENDER .
    DEVEMOS SER RACIONAIS E OBJETIVO NO TRABALHO .
    DEVEMOS DEIXAR QUESTÕES PESSOAIS DE LADO .
    CONVIVER COM NORMAS , VALORES E CULTURA DIFERENTE DA EMPRESA .

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.

    COMO ME ORGANIZAR PARA ATINGIR RESULTADOS ALMEJADOS POR TODOS.
    COMO CRIAR CONDIÇÕES DE TRABALHO APROPRIADA A CADA UM .
    COMO MANTER A MOTIVAÇÃO E SATIFAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO.
    COMO CONCILIAR OBJETIVOS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS .

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    A PERSONALIDADE HUMANA REPRESENTA E CARACTERIZA A MANEIRA DE SER DE CADA PESSOA .

    Ë A INTEGRAÇÃO EVOLUTIVA DOS ASPECTOS FÍSICOS , DE TEMPERAMENTO E DE CARÁTER DE CADA INDIVÍDUO.

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONSTITUIÇÃO

    PERSONALIDADE

    TEMPERAMENTO

    CARÁTER

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONSTITUIÇÃO,
    ESTRUTURA FÍSICA DO INDIVÍDUO . CARACTERÍSTICA PESSOAIS DE SEXO , RAÇA E TRAÇOS FÍSICOS .

    INFLUÊNCIA O TEMPERAMENTO E O CARATER..

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CARATER.
    FORMAS DE COMPAORTAMENTO MAIS ELABORADOS DETERMINADOS POR INFLUÊNCIA AMBIENTAIS , SOCIAIS E CULTURAIS. HERDADO DO MEIO. É VOLUNTÁRIO.

  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .

    TEMPERAMENTO.

    TENDÊNCIA HERDADA DO INDIVIDUO PARA REAGIR AO MEIO DE MANEIRA PRÓPRIA. É INVOLUNTÁRIA

  • CONHECENDO A SI MESMO.

    CONHECENDO A SI MESMO.

    O QUANTO NÓS, CONHECEMOS REALMETE A NÓS MESMOS?
    COMO SOMOS ?
    COMO SOMOS VISTO PELOS COLEGAS?
    COMO GOSTARIA DE SER VISTO PELAS PESSOAS ?

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Capítulos

  • ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
  • CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
  • CONHECENDO A SI MESMO.
  • RESULTADOS DE TRABALHO EM GRUPO.
  • O INDIVÍDUO E O SEU CONTEXTO MOTIVACIONAL .
  • RESULTADOS DE TRABALHO EM GRUPO.
  • RESULTADOS DE TRABALHO .
  • TRÊS TEORIAS SOBRE O TRABALHO .
  • 1 - HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS
  • 2- TEORIAS DA MOTIVAÇÃO DE DOIS FATORES :
  • 2- TEORIAS DA MOTIVAÇÃO DE DOIS FATORES:
  • 3 -TEORIA DO ENRIQUECIMENTO DO TRABALHO
  • COMUNICAÇÃO COMO FERRAMENTA.
  • TIPO DE COMUNICAÇÃO.
  • RELACIONAMENTO SADO NO TRABALHO.
  • NIVEL DE RELAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES.
  • LIDERENÇA PARA O DESEMPENHO INDIVIDUAL .
  • LIDERENÇA PARA O DESEMPENHO INDIVIDUAL E GRUPAL.
  • MUDANÇAS REQUER COMPETÊNCIA E CORAGEM.
  • RESISTÊNCIA A MUDANÇAS
  • PENSAMENTO