Curso Online de CIPA - Motivação da Equipe
Entenda elementos básicos e fundamentais para ter uma CIPA motivada e atuante dentro de uma organização. Indicado para estudantes e profi...
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** Material opcional, vendido separadamente.
Modelo de certificados (imagem ilustrativa):
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ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
CONFLITO RELACIONADO
A CONVIVÊNCIA HUMANA.MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.
QUALIDADE.
PRODUTIVIDADE .
COMPETITIVIDADE.
SASTIFAÇÃO DO CLIENTE
MORAL DO GRUPO . -
ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
TRABALHO EM GRUPO OU EQUIPE .
TRABALHO COM RESPONSABILIDADE .
TRABALHO COM NORMAS, Ex.. SEGURANÇA, QUALIDADE CONTROLES
NÃO AS PESSOAS QUE TRABALHAM SOZINHAS . -
ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
O TRABALHO É A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DO INDIVIDUO.
NO TRABALHO É QUE CONCRETIZA SUA *NECESSIDADES . *DE SOBREVIVÊNCIA . *DE REALIZAÇÃO PESSOAL .
NO TRABALHO PASSAMOS 75% DE NOSSO TEMPO.
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ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
COMO ME ENTENDER COM COLEGAS .
COMO ME FAZER ENTENDER .
DEVEMOS SER RACIONAIS E OBJETIVO NO TRABALHO .
DEVEMOS DEIXAR QUESTÕES PESSOAIS DE LADO .
CONVIVER COM NORMAS , VALORES E CULTURA DIFERENTE DA EMPRESA . -
ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS.
COMO ME ORGANIZAR PARA ATINGIR RESULTADOS ALMEJADOS POR TODOS.
COMO CRIAR CONDIÇÕES DE TRABALHO APROPRIADA A CADA UM .
COMO MANTER A MOTIVAÇÃO E SATIFAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO.
COMO CONCILIAR OBJETIVOS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS . -
CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
A PERSONALIDADE HUMANA REPRESENTA E CARACTERIZA A MANEIRA DE SER DE CADA PESSOA .
Ë A INTEGRAÇÃO EVOLUTIVA DOS ASPECTOS FÍSICOS , DE TEMPERAMENTO E DE CARÁTER DE CADA INDIVÍDUO.
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CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
CONSTITUIÇÃO
PERSONALIDADE
TEMPERAMENTO
CARÁTER
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CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
CONSTITUIÇÃO,
ESTRUTURA FÍSICA DO INDIVÍDUO . CARACTERÍSTICA PESSOAIS DE SEXO , RAÇA E TRAÇOS FÍSICOS .INFLUÊNCIA O TEMPERAMENTO E O CARATER..
CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
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CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
CARATER.
FORMAS DE COMPAORTAMENTO MAIS ELABORADOS DETERMINADOS POR INFLUÊNCIA AMBIENTAIS , SOCIAIS E CULTURAIS. HERDADO DO MEIO. É VOLUNTÁRIO. -
CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. ATRAVÉS DA PERSONALIDADE HUMANA .
TEMPERAMENTO.
TENDÊNCIA HERDADA DO INDIVIDUO PARA REAGIR AO MEIO DE MANEIRA PRÓPRIA. É INVOLUNTÁRIA
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CONHECENDO A SI MESMO.
CONHECENDO A SI MESMO.
O QUANTO NÓS, CONHECEMOS REALMETE A NÓS MESMOS?
COMO SOMOS ?
COMO SOMOS VISTO PELOS COLEGAS?
COMO GOSTARIA DE SER VISTO PELAS PESSOAS ?
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Capítulos
- ASPECTOS MOTIVACIONAIS NECESSÁRIOS AO CIPEIROS;
- CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO;
- PERSONALIDADE HUMANA;
- CONHECENDO A SI MESMO;
- RESULTADOS DE TRABALHO EM GRUPO;
- O INDIVÍDUO E O SEU CONTEXTO MOTIVACIONAL;
- RESULTADOS DE TRABALHO EM GRUPO;
- RESULTADOS DE TRABALHO;
- TRÊS TEORIAS SOBRE O TRABALHO;
- 1-HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS;
- 2-TEORIAS DA MOTIVAÇÃO DE DOIS FATORES;
- 3-TEORIA DO ENRIQUECIMENTO DO TRABALHO;
- COMUNICAÇÃO COMO FERRAMENTA;
- TIPO DE COMUNICAÇÃO;
- RELACIONAMENTO SADO NO TRABALHO;
- NÍVEL DE RELAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES;
- LIDERANÇA PARA O DESEMPENHO INDIVIDUAL E GRUPAL;
- MUDANÇAS REQUER COMPETÊNCIA E CORAGEM;
- RESISTÊNCIA A MUDANÇAS;
- PENSAMENTO.