Curso Online de NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Curso Online de NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

NESTE CURSO O(A) ALUNO(A) IRÁ ADQUIRIR AS NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ONDE AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM ESCOLHER AS PESSOAS MAIS QUALIF...

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 10 horas


Por: R$ 23,00
(Pagamento único)

Certificado digital Com certificado digital incluído
Teste antes de pagar Você pode acessar até 25% do curso antes de pagar
Seu dinheiro de volta Cancele seu curso em até 7 dias e tenha seu dinheiro de volta
Material impresso Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa
Suporte online Você se matricula e já tem acesso ao curso

Descrição

NESTE CURSO O(A) ALUNO(A) IRÁ ADQUIRIR AS NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ONDE AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM ESCOLHER AS PESSOAS MAIS QUALIFICADAS PARA O DESENVOLVIMENTO DAS DIFERENTES ATIVIDADES DA EMPRESA.

Autor(a): Mariana Oliveira Mendes

NOME: Mariana Oliveira Mendes. Nascida no estado de Minas Gerais e residente no estado do Espírito Santo. CURRÍCULO RESUMIDO *Cursando Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Unimar (Conclusão em 2025); *Formada em Técnico em Administração pela Escola Francisco Peixoto Miguel (Conclusão em 1996); *Formação em Analista Comportamental pela LV Coach; *Formação Master em Inteligência Emocional pela Mindset Academy; *Formação em Coaching com PNL pela Rede de Empreendedores e Escola do Coach; *Participação como Ouvinte no 1º Congresso Brasileiro de Direitos Humanos promovido pela Escola Mineira de Direito; *Participação como Ouvinte no Evento DP em Ação promovido pela @CoisasDeRH; *Participação como Ouvinte no 2º Congresso Brasileiro de Gestão Estratégica de Pessoas promovido pela Escola Mineira de Gestão e Negócios; *Participação como Ouvinte no Evento Liderança que Transforma 2023 promovido pelo IBL instituto Brasileiro de Liderança; * Masterclass Comunicação com PNL (Instituto Minds de Desenvolvimento Humano). *Postura e Imagem Profissional (Fundação Bradesco); * Secretária Empresarial (Cedepro); *Produtividade: Aprendendo a Administrar o Tempo (IPED Instituto Politécnico de Ensino à Distância); * Recepcionista e Telefonista (Cedepro); * Atuação como Assistente Administrativo no Hospital Metropolitano da Serra-ES; *Possui vasta experiência na Área Administrativa e de Recursos Humanos.

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso

  • NESTE CURSO O(A) ALUNO(A) IRÁ ADQUIRIR AS NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ONDE AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM ESCOLHER AS PESSOAS MAIS QUALIFICADAS PARA O DESENVOLVIMENTO DAS DIFERENTES ATIVIDADES DA EMPRESA.

    CURSO NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

  • O objetivo do curso é atender às demandas de desenvolvimento pessoal através da elaboração de conteúdo didático e a mediação pedagógica em situações de aprendizagem na modalidade a distância.
    CURSO NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

  • IMPORTANTE: Recomendamos ao Aluno assistir uma média entre 20 a 25 slides por dia para que seja conciliada a Carga Horária x Quantidade de Dias que irão para o Certificado.

    CURSO NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

  • As atividades serão realizadas de forma online, através da plataforma Buzzero.com, por meio de uma abordagem teórica de extrema qualidade.
    CURSO NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

  • CURSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

  • A EaD é reconhecida legalmente pela a Lei 9.394/96, no seu artigo 80 e seus respectivos parágrafos podendo ser ofertada em todos os níveis e modalidades de ensino e regulamentada pelo Decreto nº 9.057, de 25 de maio de 2017, que a caracteriza, em seu artigo 1º, como modalidade educacional:
    ASPECTOS LEGAIS DA EAD

  • “Na qual a mediação didático-pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorra com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com pessoal qualificado, com políticas de acesso, com acompanhamento e avaliação compatíveis, entre outros e desenvolva atividades educativas por estudantes e profissionais da educação que estejam em lugares e tempos diversos.”
    ASPECTOS LEGAIS DA EAD

  • Sendo uma modalidade, a EaD está submetida aos marcos referenciais e legais, bem como aos critérios de qualidade estabelecidos para a educação nacional.
    ASPECTOS LEGAIS DA EAD

  • Caro aluno,
    Seja bem-vindo ao estudo deste curso!
    MENSAGEM DE BOAS-VINDAS.

  • A proposta deste Material de Estudos e Pesquisa reúne elementos que se entendem necessários para o desenvolvimento do estudo com segurança e qualidade.
    MENSAGEM DE BOAS-VINDAS.

  • Caracteriza-se pela atualidade, dinâmica e pertinência de seu conteúdo, bem como pela interatividade e modernidade de sua estrutura formal, adequadas à metodologia da Educação a Distância EaD.
    MENSAGEM DE BOAS-VINDAS.

Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 23,00
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...

Desejo receber novidades e promoções no meu e-mail:


Cursos Relacionados

Encontre-nos no Facebook

Capítulos

  • CURSO NOÇÕES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
  • CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
  • 1. INTRODUÇÃO;
  • 2. A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES;
  • 3. COMPREENDENDO O RECRUTAMENTO;
  • 4. RECRUTAMENTO INTERNO x RECRUTAMENTO EXTERNO;
  • 5. O QUE É NECESSÁRIO PARA RECRUTAR;
  • 6. O QUE PERGUNTAR NA ENTREVISTA;
  • 7. COMO O(A) CANDIDADO(A) PODE CONTRIBUIR PARA A EMPRESA;
  • 8. COMPREENDENDO A SELEÇÃO PESSOAL;
  • 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS;
  • 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.