Curso Online de Recrutamento e Seleção

Curso Online de Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção, os cuidados quando se trata de contratação.

Continue lendo

Autor(a):

Carga horária: 4 horas


Por: R$ 40,00
(Pagamento único)

Mais de 5 alunos matriculados no curso.

Certificado digital Com certificado digital incluído
Teste antes de pagar Você pode acessar até 25% do curso antes de pagar
Seu dinheiro de volta Cancele seu curso em até 7 dias e tenha seu dinheiro de volta
Material impresso Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa
Suporte online Você se matricula e já tem acesso ao curso

Descrição

Recrutamento e seleção, os cuidados quando se trata de contratação.

Autor(a): Cassia Aparecida Pereira Goulart

CURRICULUM VITAE INFORMAÇÕES PESSOAIS Nome: Cássia Aparecida Pereira Goulart Data de Nascimento: 23/12/1982 Idade: 32 anos Estado Civil: Casado Sexo: Feminino Endereço: Rua Euclides Machado, 185 Bairro: Conjunto Milton Gavetti Cidade: Londrina Telefone: 3336-4710/8425-6984 ou 8426-9441 Email:cassiacasado@hotmail.com DADOS FAMILIARES Nome do Pai: Luis Pereira Goulart Nome da Mãe: Maria Aparecida Pereira Goulart Nome do Esposo(a): David Silvestre Casado DOCUMENTOS • Identidade: 8.747.436-7 • CPF: 032.214.159-32 ESCOLARIDADE Faculdade Paranaense- Faccar Curso: Administração – 2006 Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Pós Gestão de Pessoas - 2011 CURSOS Informática – Básica Recrutamento e Seleção Rotinas Trabalhista EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Cooperativa Agrop. Rolândia- Corol Cargo: Assistente de Depto Pessoal Admissão: 22/02/2000 Demissão: 11/03/2003 Viação Garcia Ltda Cargo: Auxiliar de Depto Pessoal Admissão: 11/11/2003 Demissão: 18/06/2009 Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Cargo: Assistente de Pessoal Admissão: 01/07/2009 Demissão: 13/11/2010 Rota Industria Ltda Cargo: Auxiliar de RH Admissão: 16/11/2010 Demissão: 26/03/2011 Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Cargo: Assistente de Pessoal Admissão: 01/04/2011 Demissão: 12/07/2011 Admita Recursos Humanos - Ltda Cargo: Encarregada de Pessoal Admissão: 01/04/2011 Demissão: 05/12/2011 Leão Diesel Ltda Cargo: Supervisora de RH Admissão: 06/12/2011 Demissão: 22/02/2014 Transportadora Real Cargo: Supervisora de RH Admissão: 24/02/2014 Demissão: data atual RH – Experiência com recrutamento seleção, plano de carreira, treinamento, integração de pessoas, benefícios, projetos de Universidade corporativa na empresa Leão Diesel e toda área de medicina do trabalho. Departamento Pessoal- Fechamento de folha, férias, rescisão, admissão, cartão ponto, raiz , caged. Preposta em audiência e homologação e liderança de pessoas.

  • Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
  • O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
  • Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso
  • Curso de Recrutamento e Seleção Facilitadora: Cássia Aparecida Pereira Goulart

    Curso de Recrutamento e Seleção Facilitadora: Cássia Aparecida Pereira Goulart

  • A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO

    - Produtividade X Tempo
    Rotatividade
    Retrabalho
    Cultura da Empresa

    A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO

  • PROCESSO SELETIVO

    PROCESSO SELETIVO

    É o processo em que se procura avaliar o potencial técnico e comportamental de cada candidato, estabelecendo um nível diferencial entre os mesmo, através de um ou vários instrumentos de análise.

    PROCESSO SELETIVO

  • PROCESSO SELETIVO

    2 – Objetivo:
    Encontrar entre os vários candidatos, o que melhor apresenta as competências técnicas e comportamentais para o preenchimento da vaga ofertada; considerando-se as necessidades e interesses do empregador e também do candidato.

    PROCESSO SELETIVO

  • PRÉ - SELEÇÃO

    Definir o perfil profissional, levando em consideração aspectos como:

    - Educação
    - Treinamento
    - Experiência
    - Habilidades Específicas
    - Personalidade
    - Apresentação Pessoal
    - Como falar, sentar etc.

    PRÉ - SELEÇÃO

  • O QUE É RECRUTAMENTO

    É um processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização.

    Objetiva disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo hábil e abaixo custo.

    O QUE É RECRUTAMENTO

  • RECRUTAMENTO

    É o ato de buscar, atrair pessoas para determinada atividade.

    O recrutamento bem dirigido facilita a seleção e a torna mais e eficaz.

    RECRUTAMENTO

  • MEIOS DE RECRUTAMENTO

    Recrutamento Interno ( promoção ou transferência de função).

    - Vantagens: Economia, conhecimento, aumento da motivação, rapidez.
    Limitações: Ressentimento dos não promovidos, redução da inovação no trabalho e surgimento de nova vaga.
    Meios: Quadro de avisos, comunicação interna aos gerentes e banco de recursos humanos interno.

    MEIOS DE RECRUTAMENTO

  • MEIOS DE RECRUTAMENTO

    Recrutamento Externo ( busca de profissionais no mercado de trabalho).

    Vantagens: pessoas novas, troca de experiências.
    Limitações: demora do processo, investimento, desmotivação interna.
    Meios: Anúncio, indicações de funcionários, cartazes e, escola e universidades, consultorias, banco de dados, intercâmbio com empresas e internet.

    MEIOS DE RECRUTAMENTO

  • O QUE É A SELEÇÃO DE PESSOAS

    É escolher e classificar os candidatos mais adequados as necessidades do cargo e da organização.
    Visa identificar no mercado o profissional mais adequado possível para exercer determinada função e que possa contribuir de maneira sinérgica com os objetivos da organização.

    Funciona como uma espécie de filtro, buscando aquelas pessoas que apresentam as características desejadas, visando manter ou aumentar a eficiência do desempenho do pessoal e eficiência da organização.
    Trata –se de um processo complexo que exige planejamento e reflexão.

    O QUE É A SELEÇÃO DE PESSOAS

  • O QUE É SELEÇÃO

    É a escolha da pessoa certa para o lugar certo
    É comparar os candidatos interessados no cargo.
    Adequar a pessoa ao cargo e maximizar sua eficiência e eficácia no trabalho.

    ETAPAS
    Definição do perfil
    Abertura da vaga com o RH
    Recrutamento e seleção do candidato
    Encaminhamento dos candidatos para Gestor
    Aplicação de testes ( operacional, informática e outros).

    O QUE É SELEÇÃO

Matricule-se agora mesmo Preenchendo os campos abaixo
R$ 40,00
Pagamento único
Processando... Processando...aguarde...

Desejo receber novidades e promoções no meu e-mail:


Cursos Relacionados

Encontre-nos no Facebook

Capítulos

  • Curso de Recrutamento e Seleção Facilitadora: Cássia Aparecida Pereira Goulart
  • A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO
  • PROCESSO SELETIVO
  • PRÉ - SELEÇÃO
  • O QUE É RECRUTAMENTO
  • RECRUTAMENTO
  • MEIOS DE RECRUTAMENTO
  • O QUE É A SELEÇÃO DE PESSOAS
  • O QUE É SELEÇÃO
  • PERFIL DA VAGA
  • FUNÇÃO
  • ENTREVISTA DE SELEÇÃO
  • ENTREVISTA
  • ENTREVISTA- FASES
  • ROTEIRO DE ENTREVISTA
  • PERFIL DE COMPETÊNCIAS
  • ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA
  • OS TRÊS PILARES DA COMPETÊNCIA
  • EXEMPLO DE COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
  • COMO CONDUZIR UMA ENTREVISTA
  • PERFIL DO BOM ENTREVISTADOR
  • DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA
  • DEMAIS TÉCNICAS
  • DINÂMICA DE GRUPO
  • VAMOS MONTAR UM PERFIL
  • TESTE PSICOLÓGICO
  • CONTRATAÇÃO
  • EXEMPLO DE PERGUNTAS