Curso Online de Auxiliar de Recrutamento e Seleção.

Auxiliar de Recrutamento e Seleção

Módulo 1

Introdução

O processo de Recrutamento e Seleção (R e S) é um dos principais processos da área de Recursos Humanos (R H). É nele que novos talentos são atraídos e agregados a empresa, com o objetivo de contratar a pessoa certa para cada cargo e atividade disponível na organização.
Porém para que esse objetivo seja alcançado, o processo de R e S precisa ser aplicado por profissionais qualificados e que saibam o que estão fazendo, pois um processo de recrutamento e seleção ineficaz pode trazer grandes impactos negativos para a instituição, tendo em vista que cada colaborador é um investimento para a empresa, e pessoas contratadas para cargos o quais não se adaptam, passam a ser um custo sem retorno, o que gera uma cadeia de eventos negativos tanto para a organização, quanto para esses funcionários. Ou seja, ser um profissional desse departamento não é uma tarefa fácil, mas com a qualificação certa, é possível ir longe nessa carreira, e esse é o objetivo deste curso, capacitar profissionais da área de RH que estão iniciando sua carreira no departamento de recrutamento e seleção de pessoas a executarem suas tarefas com a qualidade esperada pela empresa em que trabalham ou em que pretendem trabalhar.

Entendendo os Processos

Recrutamento
 
Definição
Segundo Chiavenato (2004) o recrutamento pode ser entendido como um conjunto de processos onde se espera atrair funcionários qualificados para uma área especifica, visando sempre as necessidades presentes e futuras de RH da organização.
O recrutamento pode ser interno, externo ou misto.

Entendendo os Processos

Recrutamento

Interno: Recrutamento realizado dentro da própria empresa, baseando-se em oferecer oportunidades de promoção e mudança de cargo para os colaboradores efetivos da organização. 
Externo: É realizado de forma a atrair candidatos disponíveis no mercado de trabalho, visando a integração de novos colaboradores e assim renovando o quadro de talentos da organização. 
Misto: Envolve as duas formas de recrutamento já citadas, aumentando a concorrência e a variedade de candidatos atraídos no processo.

Entendendo os Processos

Etapas do processo
As principais etapas do recrutamento são:

Definição de perfil
Divulgação
Recepção e Triagem

Entendendo os Processos

Etapas do processo
Definição de perfil: Trata-se do levantamento de perfil junto a gerência do setor onde a vaga foi aberta. É nesse momento que são definidas as características necessárias para a ocupação da vaga, como qualificação, experiências, grau de escolaridade, entre outras particularidades exigidas pelo cargo.

Entendendo os Processos

Etapas do processo
Divulgação: Dependendo do perfil definido é escolhida a melhor maneira de divulgação de forma a atingir o perfil solicitado, para cargos de alto calibre é preciso investir um pouco mais na divulgação da vaga como por exemplo a compra de espaços em revistas executivas ou contratar empresas de recrutamento especializadas nesse tipo de serviço, já para vagas mais comuns, pode ser utilizados vários tipos de divulgação, como anúncios em classificados de jornais, redes sociais e até um campo de “trabalhe aqui” dentro do site da empresa.

Entendendo os Processos

Etapas do processo
Recepção e triagem: Após feita a divulgação, é hora de receber e fazer a triagem dos currículos, escolhendo aqueles que possuem o perfil mais próximo do definido na etapa inicial.

Entendendo os Processos

Seleção
Definição: O processo de seleção pode ser entendido como o processo de escolha em que seu principal objetivo é selecionar a pessoa certa para o cargo certo.

Entendendo os Processos

Etapas do processo de seleção
Definir qual ou quais técnicas serão aplicadas.
Relatório.
Avaliação.