Curso Online de ANALISTA DE CARGOS E SALARIOS
O curso se propõe dar início a formação básica do Analista de Cargos e Salários, fornecendo os elementos principais do conhecimento teór...
Continue lendoAutor(a): Nielsen Freire Da Silva
Carga horária: 20 horas
Por: R$ 124,90
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Mais de 10 alunos matriculados no curso.
Com certificado digital incluído
Avaliação dos alunos: 1 no total
- Michelle Christo De Jesus
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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):
Frente
Verso
-
ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
Nielsen Freire da Silva
1 -
Capacitação de Analista de Cargos e Salários
Avatares do curso
Missão do Analista de Cargos e Salários
Responsabilidades
Descrição do Cargo de Analista de Cargos e Salários
Formação básica
Formação adicional
Mercado de Trabalho
Objetivos da Administração Cargos e Salários
Fases da implantação do Plano de Cargos e Salários
O Plano de Cargos e Salários
O Cargo
Análise do cargo
Descrição do cargo
Coleta de dados (questionário, entrevista e observação local)
Experiência do Analista
Características das Descrições por nível hierárquico do cargo
Estrutura da Descrição de Cargos
Palavras úteis para elaboração da descrição de cargo
Características do processo de descrição dos cargos
Revisão da Descrição do Cargo
Avaliação do cargo
Comitê de Avaliação
Métodos de Avaliação
Pesquisa Salarial
Remuneração conceito
Remuneração Estratégica (funcional, indireta, habilidade, competência, variável, acionária, privada)
Aspectos Legais da Remuneração
Remuneração Estratégica e o ambiente empresarial
Questionário de Auto Avaliação.
Conclusão
Bibliografia
2
Prof. Nielsen Freire da Silva -
Avatares Nós estaremos com você durante este curso
3
Mário
Luiza
Prof.Nielsen Freire da Silva -
ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
MISSÃO
4
-
MISSÃO
Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos Salários, de acordo com normas e procedimentos estabelecidos com o objetivo de contribuir para práticas de remuneração equilibradas internamente e em sintonia com o mercado.
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Prof.Nielsen Freire da Silva -
ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
PRINCIPAIS ATIVIDADES
6 -
Principais Atividades
Elaborar análise e descrição de cargos;
Coletar informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos;
7
Prof.Nielsen Freire da Silva -
Principais Atividades
Relatar as tarefas e responsabilidades de cada cargo;
Fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros subsistemas na área de Cargos e Salários.8
Prof.Nielsen Freire da Silva -
Principais Atividades
Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos;
Fornecer subsídios para elaboração das políticas de sucessões e desenvolvimento de pessoal.9
Prof.Nielsen Freire da Silva -
Principais Atividades
Realizar pesquisas sobre as tendências de remuneração e benefícios;
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Prof.Nielsen Freire da Silva -
Principais Atividades
Comparar as práticas salariais da empresa com as do mercado, tanto no segmento da empresa como em relação a outras empresas do mesmo porte , importância e semelhança ;
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Prof.Nielsen Freire da Silva
Pagamento único
Processando...aguarde...
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Capítulos
- CURSO DE CAPACITAÇÃO
- Capacitação de Analista de Cargos e Salários
- Avatares Nós estaremos com você durante este curso
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- MISSÃO
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Principais Atividades
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Descrição do Cargo de Analista de Cargos e Salários
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Formação Básica
- Formação Adicional
- Formação complementar
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Mercado de Trabalho
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Objetivos da Administração de Salários
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Fase A ? Organização e Planejamento do Trabalho
- Fase B ? Divulgação
- Fase C ? Levantamento de atribuições
- Fase D ? Descrições de Cargo
- Fase E ? Avaliação e Classificação dos cargos
- Fase F ? Pesquisa salarial
- Fase G ? Determinação de Estrutura Salarial
- Fase G ? Modelo de Estrutura Salarial
- Fase H ? Enquadramento de cargos e salários
- Fase I ? Política de Cargos e Salários
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Plano de Cargos e Salários
- O Cargo
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Análise de Cargos
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Descrição de Cargos
- DESCRIÇÕES DE CARGO
- Descrições de cargo
- Questionário ou Formulário
- Entrevistas
- Observação in loco
- Experiência prévia do analista
- Processos e métodos para obtenção das informações para descrições de cargos
- Cargos de gerência, coordenação, supervisão e equivalentes
- Cargos administrativos/operacionais
- Estrutura da descrição de cargo
- Estrutura da descrição de cargo
- Estrutura da descrição de cargo
- Palavras úteis para facilitar a descrição de cargo
- Verbos que indicam realização de atividade Os verbos a seguir, quando usados no início da frase, facilitam a compreensão da tarefa ou responsabilidade.
- Verbos que indicam objetivos a atingir Os verbos a seguir podem ser utilizados no meio da frase, depois da expressão ?visando a?. Eles facilitam a compreensão do objetivo da tarefa ou responsabilidade.
- Características do processo de descrição de cargos
- Como é ou como deve ser o cargo?
- Revisão das descrições de cargo
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- Avaliação do Cargo
- COMITÊ DE AVALIAÇÃO DE CARGOS
- MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO
- MÉTODOS NÃO QUANTITATIVOS
- . Escalonamento Simples: O comitê hierarquiza os cargos amostrais em análise, e chegam juntos a um consenso.
- MÉTODO DE GRAUS PRÉ-DETERMINADOS
- EXEMPLO: Definições Dos Graus Pré-Determinados
- EXEMPLO: Avaliação de Cargos pelo Método de Grau Pré-Determinados
- MÉTODOS QUANTITATIVOS
- Tabela de avaliação de cargos
- Tabela 1 - Obtenção do 1º Grau dos Fatores
- Tabela 2 - Obtenção do último Grau dos Fatores
- Tabela de avaliação de cargos
- Tabela 3 - Exemplo Final de Tabela de Avaliação de Cargos
- Tabela 4 ? Exemplo da Folha de Avaliação
- Tabela 5 ? Exemplo de Tabela de Classificação de Cargos
- MÉTODOS QUANTITATIVOS
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- PESQUISA DE SALÁRIOS
- PESQUISA SALARIAL
- Coleta de Dados
- PESQUISA SALARIAL
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- CONCEITO DE REMUNERAÇÃO
- MODELOS DE REMUNERAÇÃO
- REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
- REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
- REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
- REMUNERAÇÃO FUNCIONAL
- REMUNERAÇÃO INDIRETA
- REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE
- REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
- REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
- PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA
- PREVIDÊNCIA PRIVADA
- ASPECTOS LEGAIS DA REMUNERAÇÃO
- ASPECTOS LEGAIS DA REMUNERACÃO
- ASPECTOS LEGAIS DA REMUNERAÇÃO
- A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E O AMBIENTE EMPRESARIAL
- ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS
- CONCLUSÃO
- Auto Avaliação de desempenho Questionário
- Alcançou os 70%? PARABÉNS!
- BIBLIOGRAFIA
