Curso Online de Saúde Laboral, Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

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Saúde Laboral, Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

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O curso de Saúde laboral, acidente de trabalho e doenças ocupacionais tem o intuito de compilar informações para que os interessados sobre a temática possam aprimorar seu conhecimento sobre as principais características da área, tais como: principais EPIs utilizados na atualidade, riscos e acidentes na enfermagem, programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), equipamento de proteção individual (EPI), comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA).

Além de proporcionar um ambiente mais saudável para os trabalhadores, a empresa também se beneficia das ações de saúde laboral. Um ambiente saudável é também mais produtivo, com menos ausências em decorrência de questões ligadas à saúde.
Além disso, ao promover tais ações, o funcionário cria a percepção de que a empresa se preocupa com seu bem-estar, o que o deixa mais motivado a fazer a empresa crescer e prosperar.
Estilo de vida
É importante para a empresa, antes de qualquer iniciativa, conhecer o estilo de vida de seus funcionários. Tais informações podem pautar o planejamento de ações com maior taxa de sucesso.
Conhecendo o histórico de saúde e vida dos trabalhadores, assim como seus hábitos, você poderá direcionar campanhas e atividades para alimentação, exercícios físicos, relaxamento ou até conscientização sobre os riscos do tabagismo, por exemplo. Por isso, o acompanhamento e realização de exames laborais é sempre importante.

Espaço físico
Um ambiente de trabalho favorável para a execução de todas as atividades é um ambiente produtivo. Os espaços da empresa devem ser motivadores, apresentar boas condições de iluminação e ventilação e, também, conter todo o material necessário para que as funções sejam desempenhadas, desde móveis até Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Além disso, proporcionar espaços onde seja possível descontrair, conversar, interagir com outros membros da equipe é importante. O estresse é um fator presente no ambiente de trabalho, e dependendo do nível a que o empregado está submetido, ele compromete a saúde física e psicológica.
Exercícios físicos
Estimule os funcionários a praticarem atividades físicas. Incentive a criação de grupos de corrida, negocie descontos e parcerias com academias e outros locais que ofereçam aulas de pilates, yoga, e outras modalidades.
A prática regular de atividade física faz bem à saúde, e isso é um fato amplamente conhecido, mas ela também alivia o estresse.
Oferecer ginástica laboral é uma forma de incentivar a prática de exercícios fora do ambiente de trabalho e ainda prevenir lesões decorrentes da função exercida. Também representa um momento de pausa no dia e descanso.

Campanhas de conscientização
As campanhas podem ser atividades de prevenção e promoção à saúde. Meses como Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul buscam tanto conscientizar as pessoas a respeito de cada uma das doenças que representam, quanto estimular ações para evitar que elas surjam.

É importante engajar todos os trabalhadores, difundir amplamente as informações por diversos canais, como murais e e-mails, e promover ações temáticas coletivas. Afinal de contas, a prevenção ainda é uma das melhores formas de promover a saúde.
De qualquer forma, as campanhas não precisam se restringir aos meses temáticos. É importante abordar diferentes assuntos ao longo do ano, promover palestras, atividades, dinâmicas e encontros que incentivem a mudança nos trabalhadores, estimulando-os a se cuidar.

Alimentação saudável
Para uma boa saúde, exercícios físicos, mente sã e alimentação balanceada devem caminhar juntos. O acompanhamento nutricional previne diabetes, hipertensão e obesidade, entre outros.
Além disso, a alimentação está ligada também à concentração, disposição e produtividade. Portanto, cuidar da alimentação é cuidar diretamente do desempenho da empresa ou da organização.
Olhar para a saúde dos trabalhadores é olhar para a saúde da empresa. Trabalhadores saudáveis, motivados e satisfeitos tendem a trabalhar mais tempo em um mesmo local e, também, a produzir mais.
A promoção de saúde no trabalho passa pelos aspectos físicos e mentais. Um bom planejamento estratégico garante que, com ações praticadas no dia a dia, excelentes resultados sejam alcançados.

Controle de perdas é um conjunto de estratégias e práticas adotadas por empresas para identificar, reduzir, prevenir e gerenciar desperdícios que podem ocorrer em seus processos operacionais, financeiros, logísticos e de segurança.
Essas perdas podem ser financeiras, materiais (no caso de estoque), de tempo e até de pessoas, no caso da segurança do trabalho. Cada perda tem um impacto no orçamento e na receita da empresa, daí a importância do seu controle.
O objetivo principal do controle de perdas é minimizar os impactos negativos que essas perdas podem causar no desempenho e nos lucros da organização, trazendo mais rentabilidade e aproveitamento dos recursos.

Produção e indústria
A indústria e produção em geral tende a sofrer muito com as perdas, em casos de defeitos, avarias, roubo de carga, falhas no maquinário, entre outros.
Comércio em geral
O comércio, seja atacado ou varejista, também fica muito sujeito às perdas, principalmente aquelas relacionadas ao estoque dos produtos comercializados.
Segurança do trabalho
O controle de perdas na segurança do trabalho não está relacionado a bens e produtos, e sim às perdas causadas por eventuais ausências dos colaboradores causadas por acidentes ou outros tipos de afastamento.