Curso Online de Dinâmicas de Grupo para equipes de trabalho

dinâmicas de grupo para equipes de trabalho

trabalho: aplicação de atividade, serviço, esforço, ação ou resultado da ação de esforço individual ou de grupo,

equipe: conjunto ou grupo de pessoas que se aplicam a uma tarefa ou trabalho;

trabalho / equipe

uma equipe de trabalho é fundamentada na existência de um conjunto ou grupo de pessoas que se aplica no desenvolvimento de uma tarefa ou trabalho. os membros de uma equipe possuem algum envolvimento e compromisso com a filosofia e resultado final da tarefa desenvolvida. são indivíduos, liderados por um responsável que retém e transmite informações das etapas do trabalho, envolvidos com o desenvolvimento de determinadas tarefas, que somando completam o todo do trabalho.

equipe de trabalho

o trabalho em equipe é aquele que possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento das metas e objetivos compartilhados.
a interação entre os pares e o potencial de cada indivíduo ficam ainda maiores quando utilizados em uma equipe.
o trabalho em equipe é cada vez mais valorizado porque ativa a criatividade e quase sempre produz melhores resultados do que o trabalho individual.

trabalho em equipe

apesar deste reconhecimento, constata-se na prática, muitas dificuldades em se realizar o trabalho em equipe.
um dos motivos, está relacionado ao fato de que muitas vezes, na vida adulta, perdemos aquele encanto que tínhamos quando éramos criança, de atuar em grupo. inventávamos brincadeiras, criávamos regras, escolhíamos um líder e executávamos o combinado, atingindo assim nosso objetivo de diversão.

dinâmica de grupo é uma técnica criada por kurt lewin, com o objetivo de ensinar às pessoas comportamentos novos através da discussão e decisão em grupo, em substituição ao método tradicional de transmissão sistemática de conhecimento.
as dinâmicas possibilitam vivências, que ao serem refletidas e partilhadas geram um aprendizado pessoal e grupal libertador.

dinâmica de grupo

fatores cognitivos e emocionais muitas vezes nos impedem de sermos espontâneos, como éramos na infância. retemos em nosso comportamento adulto sentimentos de mágoa, orgulho, ansiedade, vaidade, competitividade e tantos outros que colaboram para limitar o nosso potencial quando atuamos em equipe.
em algumas situações as pessoas envolvidas em uma equipe pode até somatizar tais sentimentos, comprometendo o seu equilíbrio físico ou emocional.

o facilitador é a pessoa que irá conduzir a dinâmica de grupo. é essencial que o facilitador:
conheça os passos da dinâmica para aplicá-la com segurança;
tenha clareza do objetivo da dinâmica, entendendo-a como um instrumento;
permita um clima de espontaneidade para que os participantes sintam-se à vontade para participar da experiência;

facilitador

perceba o nível de relação e entendimento do grupo, pois nem toda dinâmica se adapta ao grupo;
saber que qualquer que seja o resultado surgido em uma dinâmica, ele é o objeto da aprendizagem e reflexão, pois dinâmica não tem resultado errado;
e, que as dinâmicas podem ser adaptadas de acordo com a realidade e o tamanho do grupo.

a utilização de dinâmicas de grupo para a promoção de equipes de trabalho, significa a criação de encontros alternativos, onde as desconfianças, temores e conflitos possam ser aceitos e trabalhados mediantes experiências construtivas e, que desenvolvam formas de interações compatíveis com uma ampliação de cognições afetos e condutas, que facilitem o alcance dos objetivos da tarefa central.

dinâmicas de grupo para equipes de trabalho

a seguir serão apresentadas algumas dinâmicas de grupo a serem utilizadas com equipes de trabalho, tendo por objetivo a reflexão e integração a respeito da importância de uma união sadia e soma de esforços para a concretização de uma meta.
é importante salientar que as dinâmicas de grupo são, preferencialmente, aplicadas por profissionais das áreas de psicologia, administração e afins.
em outras situações, é importante procurar orientação profissional para a eficácia do trabalho.