Curso Online de Gestão Integrada de Recursos Humanos - Avançado

Autor(a): Maria Da Luz Calvo Ovelheiro De Sousa

Carga horária: 25 horas

Por: R$ 29,90
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Este curso visa potencializar as competências dos profissionais de Recursos Humanos para que possam atuar em processos de mudança de forma sistêmica e integrada, alinhando missão, valores e visão de suas empresas aos níveis de exigência do mercado, garantindo uma atuação estratégica com maiores e melhores resultados.

Licenciada em Estudos Europeus pela Universidade Lusófona do Porto. Desenvolve a sua actividade profissional como Assessora de Imprensa e como formadora. Tem conhecimento e experiência em Formação a distância, tanto em ambientes síncronos como assíncronos, nomeadamente através de plataformas LMS. Possuí várias formações realizadas através de plataformas de formação à distância. Ministra formação sobre variados assuntos.Os seus interesses são diversificados salientando-se a política, as artes decorativas, saúde, alimentação saudável e bem-estar, religião e esoterismo.

Descrição

Este curso visa potencializar as competências dos profissionais de Recursos Humanos para que possam atuar em processos de mudança de forma sistêmica e integrada, alinhando missão, valores e visão de suas empresas aos níveis de exigência do mercado, garantindo uma atuação estratégica com maiores e melhores resultados.
Autor(a): Maria Da Luz Calvo Ovelheiro De Sousa

Licenciada em Estudos Europeus pela Universidade Lusófona do Porto. Desenvolve a sua actividade profissional como Assessora de Imprensa e como formadora. Tem conhecimento e experiência em Formação a distância, tanto em ambientes síncronos como assíncronos, nomeadamente através de plataformas LMS. Possuí várias formações realizadas através de plataformas de formação à distância. Ministra formação sobre variados assuntos.Os seus interesses são diversificados salientando-se a política, as artes decorativas, saúde, alimentação saudável e bem-estar, religião e esoterismo.
Capítulos
- Gestão Integrada de Recursos Humanos
- Definição de Gestão de Recursos Humanos
- GRH - Importância e Tipologia
- Gestão Operacional de RH
- Gestão estratégica de RH
- Gestão Integrada de Recursos Humanos
- Comportamento Humano nas Organizações
- Comportamento Organizacional Determinantes
- Comportamento Organizacional Comportamentos essenciais a um Gestor de RH
- Análise e descrição de Funções
- Fases do processo de análise e descrição de funções
- Gestão Integrada de Recursos Humanos
- Recrutamento e Selecção
- Fontes de recrutamento
- Métodos de Selecção
- Formação e Desenvolvimento
- Noção de Competência
- Destinatários da Formação
- Operacionalização da Formação
- Equipa da Formação
- Desenvolvimento de Carreiras
- Objectivos
- Etapas de evolução da Carreira
- Orientações de Carreira
- Movimentações de Carreira
- Metodologias
- Instrumentos
- Implementação de um sistema
- Gestão do Conhecimento
- Noção
- Facilitadores
- Criação do conhecimento
- Transferir conhecimento
- Aprendizagem organizacional
- Política de Benefícios e Compensação Salário
- Política de Benefícios e Compensação Benefícios
- Gestão e Avaliação do Desempenho
- Relação
- Objectivos da Avaliação do Desempenho
- Critérios da Avaliação do Desempenho
- Avaliadores
- Frequência
- Métodos de Avaliação
- Erros na Avaliação

Vantagens
Saiba Mais

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O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente

Verso

1
Gestão Integrada de Recursos Humanos
2

Gestão Integrada de Recursos Humanos
3

1º - Bases Conceptuais de GRH
2º - Comportamentos de Recursos Humanos
3º - Análise e descrição de funções
4º - Recrutamento e Selecção
5º - Formação e Desenvolvimento
6º - Definição e Desenvolvimento de carreiras
7º - Gestão do Conhecimento
8º - Politica de Benefícios e Compensação
9º - Gestão e Avaliação do Desempenho
10 º - Boas práticas de GRH
Gestão Integrada de Recursos Humanos
4

Gestão Integrada de Recursos Humanos

1º Capitulo – Bases conceptuais de GRH
Definição de Gestão de Recursos Humanos
Definição de Gestão de Recursos Humanos

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Entre as várias actividades do sistema de gestão dos
Recursos Humanos podemos referir: o recrutamento e a
selecção, a formação, a avaliação de desempenho, os
salários e outros benefícios, e as relações laborais.

Todo o conjunto de actividades que permite aos gestor
gerir as pessoas que pertencem à organização, à qual
também pertence, e assegurar que estas têm um bom
desempenho e que contribuem para alcançar os objectivos
da empresa.
Definição de Gestão de Recursos Humanos
Definição de Gestão de Recursos Humanos

De uma forma mais simples, e de acordo com Havard Business
School, podemos dizer a Gestão de Recursos Humanos, diz respeito:

“a todas as decisões que afectam a relação
entre a organização e os empregados”

6
GRH – Importância e Tipologia
GRH – Importância e Tipologia

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Porquê Gerir Pessoas?
GRH – Importância e Tipologia
GRH – Importância e Tipologia

8

As práticas de Gestão de Recursos Humanos podem ajudar as
organizações a:

Melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem pessoas com as competências (técnicas e comportamentais) que mais se adequam aos objectivos da organização, utilizando processos de recrutamento e selecção adequados, e sistemas de recompensa e de desenvolvimento de carreiras que satisfaçam os objectivos e necessidades da organização e de todos os seus colaboradores.

Estimular comportamentos alinhados com os objectivos estratégicos de longo prazo da organização, através do desenvolvimento de competências e de planos de carreira que permitam que as pessoas tenham uma perspectiva de evolução profissional.
GRH – Importância e Tipologia
GRH – Importância e Tipologia

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Adoptar sistemas de remuneração associados ao desenvolvimento de competências individuais, ao desempenho das equipas e da organização como um todo.
GRH – Importância e Tipologia
GRH – Importância e Tipologia

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Tipos de GRH

Gestão Administrativa
de RH

Gestão de Pessoas
por Processos

Gestão Funcional
de RH

Gestão de Pessoas
GRH – Importância e Tipologia
GRH – Importância e Tipologia

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Gestão Administrativa de RH:

As actividades são basicamente administrativas.
Não existe formalização dos procedimentos ao nível das práticas de Gestão de Recursos Humanos.
As actividades realizadas têm um impacto a curto prazo e referem-se a: processamento de salários, gestão do absentismo, duração do tempo de trabalho e realização e cessação de contractos.
As relações de trabalho estão baseadas e reguladas nos Contractos Colectivos de Trabalho, sendo as categorias e os salários por estas definidos. É dada prioridade à regulamentação jurídica e aplicação de normas internas.
A gestão de pessoas é da competência da hierarquia.