Curso Online de Folha de Pagamento

folha de pagamento

professor: marcelo beneti

a folha de pagamento é um dos pontos críticos para o bom equilíbrio financeiro entre as receitas e gastos efetuados para operacionalidade da empresa. por isso o pagamento dos funcionários deve estar sempre compatível com o faturamento da empresa.

introdução

a composição básica para o pagamento dos funcionários é feita através de proventos ( todo valor que o funcionário tem a receber durante o período correspondente a forma de pagamento) e descontos (são os valores a serem recolhidos de contribuições, impostos e eventuais descontos e valores a receber).

se a forma de pagamento for mensal, ele deve ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, se o pagamento for quinzenal ou semanal ele deve ser efetuadono quinto dia útil subsequente. há cláusulas em dissídio que determinam o quinto ou primeiro dia útil anterior.

tomando por base a forma de pagamento da empresa, o departamento pessoal, para realizar o chamado cálculo da folha de pagamento, utilizará as informações contidas em cartão ou livro ponto em que o funcionário marcou a sua presença nos horários correspondentes ao seu contrato de trabalho.

quais instrumentos e registros apontam a presença do funcionário?
como é feita a composição para o pagamento dos funcionários?
complete a lacuna. a folha de pagamento é um dos pontos críticos para o ________ equilíbrio financeiro.

questões

cartão de ponto, livro de ponto, ponto eletrônico e outros.
através de proventos e descontos.
bom.

respostas

salário é todo o valor pago diretamente ao funcionário pelo empregador pela sua prestação de serviço. o salário que o funcionário tem em contrato de trabalho é colocado como salário normal (salário base), os outros valores eventuais devem ser discriminados um a um. todo salário independente da forma de pagamento (mensal, semanal ou quinzenal), deverá ter um valor por hora para utilização em cálculos futuros.

salário

ano = 360 dias ; mês = 5 semanas + sábado;
semana = 44 horas = 5 dias + sábado;
mês = 220 horas = 44 horas semanais x 5 semanas = 220 horas.

base dos cálculos trabalhistas

existem algumas profissões especiais que tem regulamentação ou legislação específica, como telefonista, profissionais de informática, que trabalham em turno (revezamento de horário), outros. para esses casos, a legislação específica a jornada diária são de 6 horas diárias, ou seja, a jornada dia x dias mês que seria: 6 horas x 30 dias = 180 horas mensais.

casos especiais

geralmente quem tem comissões são vendedores ou corretores. nos casos de vendedores é comum receberem porcentagens sobre o total das vendas de um período. exemplo: um vendedor realizou venda total de r$ 20.400,00 no período de 2 meses. ele recebe uma porcentagem de 0,5% sobre as vendas.

comissões