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Curso Online de ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS

Autor(a): Centro Sul Americano De Especialização

Carga horária: 7 horas

Por: R$ 23,00
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Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos que poderíamos citar, mas sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão.

O setor de Recursos Humanos era um mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional que exigia desse profissional apenas experiência e técnica, não havia um programa de capacitação continuada do profissional.

A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que pessoas que a compõe. Cabe a área de Gestão de Pessoas a nobre função de humanizar as empresas. Gestão de Pessoas é um assunto tão atual na área de Administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações, ou pelo menos não se tornou uma ação prática.

CONSULTOR DE AUTO-AJUDA ,PSICOLOGIA DA APRENDIZAGEM,CONSULTOR DE PROGRAMAÇÃO NEUROLÍNGUISTICA ,CONSULTOR INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E PALESTRANTE

Descrição

Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes.A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos que poderíamos citar, mas sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão.

O setor de Recursos Humanos era um mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional que exigia desse profissional apenas experiência e técnica, não havia um programa de capacitação continuada do profissional.

A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o Capital Humano que nada mais são que pessoas que a compõe. Cabe a área de Gestão de Pessoas a nobre função de humanizar as empresas. Gestão de Pessoas é um assunto tão atual na área de Administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações, ou pelo menos não se tornou uma ação prática.
Autor(a): Centro Sul Americano De Especialização

CONSULTOR DE AUTO-AJUDA ,PSICOLOGIA DA APRENDIZAGEM,CONSULTOR DE PROGRAMAÇÃO NEUROLÍNGUISTICA ,CONSULTOR INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E PALESTRANTE
Capítulos
- RH e ARH
- Visão Antiga X Visão Moderna
- Objetivos Comuns Empresa
- Colaboradores
- Formas de gerenciar pessoas
- Algumas vantagens do ARH moderno
- Mudança de conceitos
- Objetivos da Gestão de Pessoas
- Agregando Pessoas
- Recrutamento
- SELEÇÃO DE PESSOAS DO RECRUTAMENTO À SELEÇÃO
- Orientação das Pessoas
- Modelagem de Cargos
- Avaliação do Desempenho
- Remuneração
- Incentivos
- Benefícios e Serviços
- Desenvolvimento organizacional (DO)
- Mantendo Pessoas
- Programas de relações
- Higiene
- Segurança
- Qualidade de vida (QVT)
- Monitorando Pessoas
- Banco de Dados e Sistemas de Informação
- Futuro da gestão de pessoas
- Avaliação Da Função De Gestão de Pessoas
- A avaliação das atividades e pro-gramas de RH e seus propósitos
- Critérios de Avaliação da ARH Objetivos
- Método de avaliação da ARH
- Pesquisas internas de Avaliação
- Pesquisas externas de avaliação
- Benefícios de avaliação da Função de Gestão de Pessoas
- Pessoas como receita e não como custos
- Responsabilidade social das Organizações
- As Macrotendências da Gestão de Pessoas

- Maria Eni Saldanha

- Lucimar Da Rocha Dos Santos Azevedo

Vantagens
Saiba Mais

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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente

Verso

administração de recursos
humanos
e gestão de pessoas
RH e ARH
rh e arh

o que são recursos humanos?

o é administração de recursos humanos?

quais as funções do arh?
Visão Antiga X Visão Moderna
visão antiga x visão moderna
Objetivos Comuns Empresa Colaboradores
objetivos comuns empresa colaboradores
Formas de gerenciar pessoas
formas de gerenciar pessoas
Algumas vantagens do ARH moderno
algumas vantagens do arh moderno

colaboradores comprometidos com os objetivos da organização;

consequentemente melhores resultados;

menos recursos utilizados para controlar o rh.
empresas que alcançaram o sucesso, perceberam que tratar os funcionários como colaboradores, parceiros, trás melhores resultados e mais rápido.
arh moderno

colaboradores

foco em resultados

satisfação do cliente

empresa bem sucedida
Mudança de conceitos
mudança de conceitos
Objetivos da Gestão de Pessoas
objetivos da gestão de pessoas

ajudar a organização alcançar suas metas;

proporcionar competitividade à organização;

disponibilizar empregados treinados e motivados;

proporcionar satisfação dos colaboradores em seus trabalhos;
Objetivos da Gestão de Pessoas
objetivos da gestão de pessoas

desenvolver e manter a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho;

administrar as mudanças;

manter a ética e política social responsável (código de ética dos recursos humanos);