Curso Online de CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

CLÓVIS INÁCIO

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

O que é clima organizacional ?

Algo relacionado à metereologia ?

O que é clima organizacional ?

Algo relacionado às pessoas numa empresa ?

Clima organizacional é:

Flávio de Toledo e Benedito Milioni definem:
“Clima Organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização”.
Stanley M. Davis diz que:
“Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”.

Clima organizacional é:

Warren G. Bennis, diz:
“Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização”.
George H. Litwin diz que, na sua opinião:
“Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento”.

Clima organizacional é:

A maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas, os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização.

Clima organizacional

Está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação.

PERCEBE

INTERPRETA

REAGE

Clima organizacional

É algo que já existe, vivo e atuante, dentro da empresa, resultante, de fatores internos, das decisões tomadas e da maneira como o pessoal é administrado pelos seus chefes;
atinge o colaborador, diretamente, no que diz respeito à percepção que ele tem da empresa, induzindo-o a determinado comportamento.

Avaliação de relacionamento funcionário x empresa

DESERÇÃO

INDIFERENÇA

Funcionários mais que satisfeitos, muito
comprometidos.

Funcionários muito
insatisfeitos,
não comprometidos.

Funcionários satisfeitos

AFEIÇÃO

Variáveis que afetam o clima

Aspectos
Pessoais

Liderança

Comunicação

Mudança

Motivação

Condições de
Trabalho

CLIMA
ORGANIZACIONAL