Curso Online de Gerenciar Conhecimento

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Gestão do Conhecimento é uma nova prática gerencial que visa o aumento da competitividade das empresas!

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Descrição

Gestão do Conhecimento é uma nova prática gerencial que visa o aumento da competitividade das empresas!

Autor(a): Instituto Educacional Do Saber

Produção: Instituto Educacional do Saber Email : Duvidas e Sugestões institutoeducacionaldosaber@gmail.com FORMAÇÃO ACADÊMICA DO RESPONSÁVEL Universidade Cândido Mendes - MBA Executivo em Seg. do Trabalho e Meio Ambiente Faculdade Faclions - Gestão em Segurança do Trabalho Faculdade Objetivo/Unip - Gestão em Recursos Humanos Faculdade Faclions – Gestão em Segurança Pública Faculdade Unip - Psicologia Colégio Quality – Técnico em Segurança do Trabalho Atividades Extra-Curriculares Desenvolvidas: Meu Blog: Jeogen Santos – Rh & Segurança do Trabalho Acesse: Blog: Jeogen Santos - Rh & Segurança do Trabalho Link: http://jeogensantos.blogspot.com.br/ Tema: Divulgação de Conteúdos informativos, relacionados a Recursos Humanos, e Segurança do Trabalho. Pagina Profissional no Facebook: Jeogen Santos – Rh & Segurança do Trabalho Curtam a minha pagina: Facebook Jeogen Santos - Rh e Segurança do Trabalho Link: facebook.com/jeogen Tema: Divulgação de Vagas de Empregos, Informações, Oportunidades, Cursos, e Palestras relacionadas ao RH e Segurança do Trabalho.

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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente do certificado Frente
Verso do certificado Verso

  • gerenciar conhecimento

  • gerenciar conhecimento: um desafio dos profissionais e organizações

  • porque fazer gestão do conhecimento?

    gestão do conhecimento é uma nova prática gerencial que visa o aumento da competitividade das empresas!

  • porque fazer gestão do conhecimento?

    qual é a vantagem deste novo modelo de gestão?
    todos saem ganhando!

  • entendendo a gestão do conhecimento.

    porque todos saem ganhando?

  • entendendo a gestão do conhecimento.

    onde está o conhecimento nas organizações?
    o conhecimento é basicamente tácito e tem origem na cabeça das pessoas!

    a organização precisa transformar o conhecimento tácito em conhecimento explícito!

  • entendendo a gestão do conhecimento.

    as organizações aprendem através das pessoas!
    logo, as organizações dependem das pessoas!

    e qual é a relação com a competitividade?

  • inovação e competitividade.

    a inovação é um dos principais agentes de mudanças econômicas e sociais nos países desenvolvidos.

  • inovação e competitividade

    como se comportam as empresas mais inovadoras?

    têm o conhecimento como principal recurso estratégico.
    têm a aprendizagem como principal processo.
    a gestão do conhecimento faz parte do trabalho de todos os seus membros.
    adotam uma postura de aprendizagem intensiva e permanente como forma de buscar a competitividade.
    desenvolvem habilidade de aprender mais rápido que seus competidores.

  • conhecimento e aprendizagem

    consolida-se assim

    o conhecimento como sendo o recurso principal da sociedade atual

    a aprendizagem como sendo o processo central dessa sociedade.

  • inovação e competitividade

    gestão do conhecimento

    inovação contínua

    vantagem competitiva

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