Curso Online de CURSO COMO CONSEGUIR UM EMPREGO RÁPIDO

Autor(a): Professor Sérgyo Costa

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Procurar emprego pode se tornar uma ? dor de cabeça? se o candidato não souber exatamente o que pretende e que passos deve seguir.

Se está a procura de emprego, a primeira coisa que deve fazer é identificar as formas possíveis de conseguir esse emprego. Pode ser através dos Centros de Emprego, por iniciativa própria ou respondendo anúncios.

Procurar emprego por iniciativa própria é das três opções acima, talvez a mais difícil por isso, deixamos aqui algumas dicas.

Procurar emprego por iniciativa própria exige muito esforço pessoal, energia, e acima de tudo grande capacidade de organização e disciplina.

Antes de mais, seleccione as empresas para as quais pretende trabalhar. Tenha o cuidado de seleccionar empresas que estejam de acordo com as suas habilitações e ambições profissionais.

Envie o seu Curriculum Vitae sempre acompanhado de cartas de candidatura explicando claramente, quais são as sua capacidades profissionais e que mais valia a sua contratação trará a empresa. Nunca envie o seu Curriculum Vitae sem uma carta de candidatura/apresentação.

Ao elaborar a sua candidatura tenha sempre o cuidado de:

Colocar o seu nome completo, morada e telefone.

Elaborar um curriculum escrito em linguagem clara e concisa que contenha informações importantes da sua vida profissional, como por exemplo: formação académica, profissional e conhecimento de Línguas

*Terapeuta naturalista e massagista. *Técnico em medicina chinesa, *Técnico em medicina ayurveda *Técnico em medicina e tibetana *Consultor programação neurolinguística. *Consultor inteligência emocional aplicada em sala de aula. *Técnico em leitura dinâmica, mapas mentais e aprendizagem acelerada. *Formado em química / biologia

Descrição

Procurar emprego pode se tornar uma ? dor de cabeça? se o candidato não souber exatamente o que pretende e que passos deve seguir.

Se está a procura de emprego, a primeira coisa que deve fazer é identificar as formas possíveis de conseguir esse emprego. Pode ser através dos Centros de Emprego, por iniciativa própria ou respondendo anúncios.

Procurar emprego por iniciativa própria é das três opções acima, talvez a mais difícil por isso, deixamos aqui algumas dicas.

Procurar emprego por iniciativa própria exige muito esforço pessoal, energia, e acima de tudo grande capacidade de organização e disciplina.

Antes de mais, seleccione as empresas para as quais pretende trabalhar. Tenha o cuidado de seleccionar empresas que estejam de acordo com as suas habilitações e ambições profissionais.

Envie o seu Curriculum Vitae sempre acompanhado de cartas de candidatura explicando claramente, quais são as sua capacidades profissionais e que mais valia a sua contratação trará a empresa. Nunca envie o seu Curriculum Vitae sem uma carta de candidatura/apresentação.

Ao elaborar a sua candidatura tenha sempre o cuidado de:

Colocar o seu nome completo, morada e telefone.

Elaborar um curriculum escrito em linguagem clara e concisa que contenha informações importantes da sua vida profissional, como por exemplo: formação académica, profissional e conhecimento de Línguas
Autor(a): Professor Sérgyo Costa

*Terapeuta naturalista e massagista. *Técnico em medicina chinesa, *Técnico em medicina ayurveda *Técnico em medicina e tibetana *Consultor programação neurolinguística. *Consultor inteligência emocional aplicada em sala de aula. *Técnico em leitura dinâmica, mapas mentais e aprendizagem acelerada. *Formado em química / biologia
Capítulos
- Objetivo Geral
- Mercado
- Recrutamento de Pessoal
- Tipos de Recrutamento
- Recrutamento Externo
- Técnicas do Recrutamento Externo
- Vantagens do Recrutamento Externo
- Erros no Processo de Recrutamento
- Desvantagens do Recrutamento Externo
- ?trabalhadores Temporários?
- a Participação Num Programa de Tpe
- Técnicas de Procura de Emprego
- Onde Posso Procurar Emprego?
- Sites de Emprego Disponíveis na Internet
- Outros Meios de Publicitação de Emprego
- Curriculum Vitae
- Carta de Apresentação
- Anúncio de Emprego
- Carta de Candidatura Espontânea
- Entrevista
- Avaliação da Entrevista

Vantagens
Saiba Mais

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Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente

Verso

OBJETIVO GERAL
OS DESTINATÁRIOS DESENVOLVAM
CONHECIMENTOS E ATITUDES DE
PROCURA ACTIVA DE EMPREGO, DE
FORMA A FACILITAR-LHES A SUA
INTEGRAÇÃO NO MERCADO DE
TRABALHO
O recrutamento, sendo a primeira etapa da admissão, se baseia em alguns pontos: quantidade de candidatos e qualidade (perfil e descrição da função):
Pesquisa Interna: O que a organização precisa.
Pesquisa Externa: O que o mercado de RH oferece.
Descrição da função
Otimizara eficiência;
Facilita o recrutamento;
Facilita integração do novo candidato nas suas atividades;
Traz responsabilidade;
Melhor controle para eventual cobrança
Recrutamento Interno

O recrutamento interno é o primeiro meio de recrutar.
O recrutamento interno deve-se a:
Transferências;
Promoções;
Programas de desenvolvimento;
Plano de carreira.
Vantagens do recrutamento interno:
É mais rápido;
É mais barato;
Oportunidade crescimento;
Motiva os funcionários.
Desvantagens do recrutamento interno:

Impede a injeção de sangue novo;
Nem sempre haverá pessoas com condições de assumir o cargo;
Os não promovidos ficam frustrados;
Líderes inseguros vetam ascensão dos subordinados;
Sucessivas promoções levam à estagnação.
Recrutamento externo

Procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho.
Técnicas do Recrutamento externo
Banco de dados da empresa;
Cartazes/anúncios na portaria;
Outras empresas do ramo;
Candidatos apresentados por funcionários;
Sindicatos/associações de classe;
Entidades educacionais, escolas e universidades;
Anúncio em jornais, Revistas, etc...
Agências de emprego, inclusive as virtuais;
Viagens para recrutamento em outros locais.
Vantagens do Recrutamento externo
Traz “sangue” e experiências novas para a empresa;
Renova e enriquece os RH da organização;
Aproveita candidatos preparados por outras empresas ou por eles próprios.
Não pesquisar e planejar o recrutamento;
Fator desespero;
Recrutador mal preparado;
Síndrome do vai esse mesmo;
MBA para o pessoal de limpeza;
Assumir sozinho a contratação.
Desvantagens do Recrutamento externo
Menos seguro que o interno. Candidatos desconhecidos;
Frustração para os funcionários. Sentimento de deslealdade para com os da “casa”.
Mais caro com despesas imediatas;
Mais demorado que o interno.