Curso Online de Diferença entre Salário e Remuneração
O empresário precisa compreender a importância do salário e da remuneração como uma forma de manter sua equipe motivada e engajada.
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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):
Frente
Verso
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Por que o empresário deve compreender a diferença entre Salário e Remuneração?
Simone Moura Cabral
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QUAL A DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO?
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Ao admitir um colaborador...
É preciso diferenciar os itens que compõem o salário e os itens que compõem a remuneração do trabalhador em contrato para que a contratação esteja de acordo com a CLT
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Por quê?
Caso a empresa venha a enfrentar um processo trabalhista ou tenha complicações legais, as decisões referentes à indenizações e multas serão baseadas na remuneração e no pagamento de salário previstos em contrato de trabalho;
Caso tais itens não estejam devidamente registrados, os custos para a empresa podem ser altíssimos. -
Gestores, empregadores e líderes do RH e departamento pessoal
Entendam a diferença entre tais fatores e estejam alinhados quanto às decisões estratégicas que podem ser tomadas a respeito deles
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O que é o salário?
O artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define como salário a contraprestação que é devida ao empregado pela prestação de serviços em decorrência do contrato de trabalho.
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Salário mínimo no brasil...
No Brasil há o chamado Salário Mínimo, que consiste num valor fixado pelo governo e ajustado anualmente que deve ser pago ao profissional que cumpre uma jornada de trabalho de 44 horas semanais.
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O trabalhador pode receber menos do que o salário mínimo?
Um trabalhador com registro em carteira de trabalho, que oferece seus serviços durante 44 horas por semana a um empregador, não pode receber menos do que o valor do salário mínimo determinado pelo governo brasileiro.
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Estados com custo acima da média...
Alguns Estados, no entanto, estabelecem um salário mínimo regional com valor superior àquele adotado no restante do país, especialmente por questões envolvendo custo de vida e consumo da região.
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Quais são os tipos de salário?
Salário mínimo - é o valor base estipulado pelas leis trabalhistas do país;
Salário base - pode ser definido de acordo com contrato realizado entre empregador e empregado;
Piso salarial - é a indicação de salário feita pelo sindicato e pela convenção coletiva de cada categoria profissional; -
Quais são os tipos de salário?
Salário bruto: corresponde ao valor cheio do salário do profissional, sem os descontos trabalhistas (como FGTS e INSS, por exemplo);
Salário líquido: valor total recebido pelo empregado depois de feitos todos os descontos e deduções trabalhistas.
Pagamento único
Processando...aguarde...
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Capítulos
- Por que o empresário deve compreender a diferença entre Salário e Remuneração?
- Ao admitir um colaborador...
- Por quê?
- Gestores, empregadores e líderes do RH e departamento pessoal
- O que é o salário?
- Salário mínimo no brasil...
- O trabalhador pode receber menos do que o salário mínimo?
- Estados com custo acima da média...
- Quais são os tipos de salário?
- O que é remuneração?
- A remuneração envolve vários pontos...
- algumas verbas que podem compor a remuneração dos funcionários:
- Qual a diferença entre gorjeta e gratificação?
- gorjeta e gratificação
- Quebra-caixa o que é?
- O que é o quebra-caixa?
- A Lei 13.467/2017 estabeleceu uma nova redação ao parágrafo 2º do art. 457 da CLT, determinando que as seguintes parcelas não podem integrar a remuneração dos trabalhadores:
- Quais são os tipos de remuneração?
- Remuneração por habilidades
- Participação acionária:
- Comissões e premiações
- Remuneração por competência
- Princípios protetivos do salário:
- 1) Irredutibilidade salarial
- 2) Princípio da suficiência
- 3) Salário Mínimo profissional
- 4) Proteção contra discriminação salarial
- 5) Princípio da inalterabilidade prejudicial
- 6) Princípio da integralidade do salário:
- 7) Princípio da pontualidade no pagamento
- Salário justo
- O salário e a justiça distributiva
