Curso Online de Voluntariado Corporativo

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Voluntariado Corporativo

O curso de Voluntariado corporativo tem o intuito de compilar informações para que os interessados sobre a temática possam aprimorar seu conhecimento sobre as principais características da área, tais como: como organizar comitês de voluntariado, cidadania nas empresas, voluntariado corporativo - motivações para o trabalho, gestão participativa e cidadã.

Cidadania empresarial refere-se à prática de empresas agirem como cidadãos responsáveis, contribuindo positivamente para a sociedade e o meio ambiente. Isso envolve responsabilidade social, sustentabilidade, ética nos negócios e boa governança. As empresas podem exercer a cidadania através de ações que beneficiem a comunidade, como projetos sociais, doações, voluntariado e apoio a causas importantes. 

Elaboração:
A cidadania empresarial é um conceito que vai além da simples responsabilidade social.
 É uma forma de gestão que busca alinhar os objetivos da empresa com os interesses da sociedade, criando valor para todos. 
Principais aspectos da cidadania empresarial:
Responsabilidade Social:
A empresa deve se preocupar com o impacto de suas atividades na sociedade, buscando minimizar as consequências negativas e maximizar os benefícios. 
Sustentabilidade:
A empresa deve adotar práticas que promovam o desenvolvimento sustentável, considerando as necessidades do presente sem comprometer as futuras gerações. 
Ética nos Negócios:
A empresa deve agir de forma ética e transparente em todas as suas atividades, buscando a confiança dos seus stakeholders. 

Boa Governança:
A empresa deve ter uma estrutura de gestão que promova a transparência, a accountability e a participação de todos os stakeholders. 
Benefícios da cidadania empresarial:
Melhora da imagem da empresa:
Uma empresa que pratica a cidadania empresarial costuma ter uma imagem mais positiva e confiável, o que pode atrair clientes, investidores e talentos. 
Aumento da produtividade e da inovação:
A prática da cidadania empresarial pode estimular a criatividade e a inovação, levando a soluções mais eficientes e sustentáveis. 
Fortalecimento da relação com os stakeholders:
A empresa que se preocupa com os seus stakeholders costuma ter uma relação mais forte e duradoura com eles, o que pode gerar benefícios a longo prazo. 
Contribuição para o desenvolvimento da sociedade:
A cidadania empresarial pode contribuir para a solução de problemas sociais e ambientais, promovendo o desenvolvimento sustentável. 
Exemplos de ações de cidadania empresarial:
Apoio a projetos sociais:
A empresa pode financiar ou apoiar projetos sociais que beneficiam a comunidade, como escolas, hospitais, ONGs, etc. 

Doações:
A empresa pode doar recursos para instituições de caridade, programas de voluntariado, etc. 
Promoção da sustentabilidade:
A empresa pode adotar práticas que reduzam o impacto ambiental de suas atividades, como o uso de energias renováveis, o aproveitamento da água, etc. 
Ética nas relações com os fornecedores:
A empresa pode exigir que seus fornecedores sigam padrões de ética e sustentabilidade, como o respeito aos direitos dos trabalhadores, a proteção do meio ambiente, etc. 
Engajamento dos funcionários:
A empresa pode envolver seus funcionários em ações de cidadania empresarial, como programas de voluntariado, doações, etc. 

O termo “Cidadania Empresarial” empregado no livro Liderança para um Mundo Melhor, dos autores Dalai Lama e Laurens Muyzenberg, trata-se do que chamamos de Sustentabilidade, palavra, a qual virou clichê de discursos em palestras, workshops e estampado nas publicidades empresariais do país, contudo, quase ninguém consegue explicar o que quer dizer ao certo, pois na prática “sustentabilidade” virou parte do discurso, mas não parte central do programa de implementação, o que a torna apenas um conceito vago de algo importante.

Cidadania empresarial no conceito trazido por Dalai Lama é algo que tem mais valor, é um princípio de que uma empresa deve agir como um membro responsável da sociedade, exatamente como todos os cidadãos.

Observa-se que agir de forma correta é um processo em que se constrói paulatinamente uma cultura voltada para boas práticas. Por isso, a importância de uma liderança voltada para influenciar pessoas positivamente a seguir esse modelo, uma liderança centrada em gerar riquezas não somente patrimonial, o lucro não deve ser o objetivo, mas a capacidade de satisfação do cliente com os resultados da sua empresa, o lucro deve ser consequência da solidez dos seus princípios e valores.

Um exemplo prático é um grande amigo que tenho, o qual é empresário um dos sócios proprietários da Brasol Energia Solar. Descendente de japonês, com uma boa educação e uma grande inteligência social e emocional, apresentando um perfil de liderança serena, com empatia e generosidade.

Sua empresa embora de pequeno porte cresceu consideravelmente nos últimos anos em questão de estrutura, capital e pessoas. O diferencial é que a postura da sua empresa é não manter uma concorrência desleal. O preço de seus produtos são mais altos em comparação com o mercado, pois um dos valores da empresa são “cumprir com a palavra e ser transparente na negociação”, a qualidade, confiabilidade e a garantia do serviço acabada tornando os preços menos competitivos no mercado em razão das empresas emergentes que estão preocupadas a vender a qualquer custo.

O conceito é simples, o cliente até paga mais barato em outras concorrências emergentes. Contudo, ao perceberem que a entrega prometida, não são compatíveis ou exequíveis com os termos do contrato, isso leva a conflitos judiciais e a prejuízo a estas concorrências emergentes, bem como ao risco de rescisão contratual. No final, o cliente acaba retornando a empresa mais sólida pagando mais caro para poder arrumar um serviço já feito. É nítido que resolver o problema do cliente com responsabilidade torna a empresa mais valiosa, mais sólida.

Daí a importância das empresas de pequeno porte ou microempresários de começar a entender o que é um programa de integridade ou compliance. A buscar a entender qual a importância de no início de uma empresa estabelecer uma conduta ética e de valores enraizado na cultura organizacional da empresa.

A importância de liderar pelo respeito, mantendo a coerência entre pensamento, os princípios que diz ter e as ações e decisão tomadas pela empresa.

A imagem da empresa é o acúmulo de todos os seus atos até agora, assim, suas boas ações a torna boa e confiável e suas más ações a torna desvalorizada. Uma empresa dirigida por pessoas com a liderança correta deve fazer a sua escolha inicial e verifica o resultado, se não houver dano, deve seguir, caso haja, deve usar a sua criatividade para encontrar outra solução. O dano inevitável deve ser justificado, de forma que as pessoas dentro e fora da equipe considerem sua decisão justa.

Uma decisão que causa dano a outrem ou ao meio ambiente deve ser permitida ouvir as pessoas afetadas e comunicar a lógica por trás do que decidiu.

As ações de cidadania empresarial devem ser íntegras, de natureza ética, consciência de uma visão correta e mente treinada. A inação pode ser, em si mesma, um ato indigno, quando, o não fazer nada, gerar sofrimento. A autoconfiança é construída pela tomada sensata de decisão, considerando todos os fatores.

As pessoas que trabalham na empresa do mais alto escalão ao mais baixo, devem ser incentivadas a seguir o código de conduta estabelecido, sendo entre estes valores a solicitude e a concentração, as quais eliminam a distração, o descuido, a irreflexão e o esquecimento, pois dar plena atenção ao outro, não é apenas um gesto de cortesia, mas também ético ou virtuoso, gera uma sensação de importância e confiança a quem fala.

Outro ponto importante presentes na obra é a aplicação das seis perfeições budistas na cultura e nos valores da empresa, de forma a ser expresso em:

Generosidade - é preciso considerar o outro no processo do sucesso, devendo ser usada com sabedoria para considerar os efeitos a curto e em longo prazo;