Curso Online de Serviços de Recursos Humanos

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Serviços de Recursos Humanos

O curso de Serviços de Recursos Humanos tem a intenção de promover o aprimoramento dos profissionais e estudiosos da área no que tange seus principais conteúdos, tais como: tendências e demandas tecnológicas para recursos humanos, processos de administração de pessoal, assistente administrativo de pessoal, legislação trabalhista e previdenciária, comportamento organizacional, sistemas de remuneração, gestão de cargos.

A gestão de cargos é uma estratégia que ajuda a organizar a remuneração dos colaboradores de uma empresa de forma justa e equilibrada. Ela é uma etapa importante da gestão de recursos humanos (RH) e pode trazer vários benefícios para a empresa, como:
Atrair e reter talentos
Motivar os colaboradores
Evitar desigualdades salariais
Contribuir para o planejamento financeiro
Melhorar a produtividade
Aumentar o engajamento dos colaboradores
Reduzir riscos trabalhistas

A gestão de cargos envolve:
Definir claramente os cargos, suas responsabilidades, atribuições e requisitos 
Criar uma política salarial justa e compatível com o mercado 
Unificar as avaliações de desempenho e formas de promoção 
Considerar as legislações trabalhistas 
Garantir a isonomia de remuneração para colaboradores que desempenham a mesma função 
Uma gestão de cargos bem feita pode ajudar a empresa a manter-se alinhada às práticas de mercado, o que reduz o risco de perder bons profissionais e aumenta a capacidade de atrair talentos. 

A Informática é um ramo das ciências da informação e da computação. Estuda os processos de recolha, armazenamento, processamento, transferência e difusão de dados digitais.

Um sistema de remuneração é um conjunto de práticas e políticas que uma empresa adota para recompensar os seus colaboradores. O objetivo é atrair, reter e motivar os funcionários, alinhando os interesses deles com os da empresa. 

Os sistemas de remuneração podem incluir:
Remuneração fixa, que é o valor base que o funcionário recebe regularmente, independentemente do desempenho 
Remuneração variável, que pode mudar de acordo com o desempenho do colaborador ou da empresa. Pode incluir bônus, comissões, participação nos lucros, entre outros incentivos financeiros 
Participação acionária, onde os funcionários recebem uma porcentagem de ações da empresa 
Previdência complementar, um sistema que funciona como um complemento da aposentadoria oferecida pelo governo 

Outros tipos de remuneração são:
Remuneração funcional
Remuneração por habilidades
Salário indireto
Comissões e prêmio
Remuneração por competência
Salário sob demanda, que é pago quando uma situação que demande tais gastos tiver sido configurada 

A comunicação oral e a comunicação escrita são duas formas de expressão linguística que se diferenciam em alguns aspectos, como:
Tipo de linguagem
A oralidade é mais informal, enquanto a escrita é mais formal. A língua falada é flexível e pode incluir gírias e neologismos, enquanto a escrita exige que as palavras estejam corretas. 
Recursos
A oralidade usa recursos como gestos, expressões faciais, entonação e postura para transmitir ideias e emoções. A escrita é centrada na estrutura textual. 

Interação
A oralidade estabelece uma relação direta com o interlocutor, enquanto a escrita pode criar um distanciamento entre o produtor e o leitor. 
Contexto
A oralidade é usada quando o interlocutor está presente, enquanto a escrita é usada quando o interlocutor está ausente. 
Ambito de uso
A comunicação escrita é muito usada em ambientes empresariais e corporativos, e exemplos de comunicação escrita são cartas, memorandos, anúncios, e-mail marketing, entre outros. 
No entanto, a oralidade e a escrita não são opostas de forma rígida e podem ser combinadas.