Curso Online de Gestão Pública Participativa

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Gestão Pública Participativa

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O curso de Gestão Pública Participativa tem a finalidade de expor reflexões sobre a agenda de RH: prioridades, bem como apontamentos sobre burocracia, eficiência e gestão pública, projetos de desenvolvimento institucional, planejamento estratégico na administração pública e o estatuto da cidade e a gestão democrática municipal.

Para uma boa organização da empresa, é importante que as pessoas tenham clareza sobre as políticas de RH do negócio. As pessoas têm conhecimento sobre o que é e o que não é permitido na realidade do negócio? Conhecem sobre o que é preciso ser feito para serem promovidas, entendem as regras de movimentações internas e sabem o que é necessário para indicar um amigo ou colega para determinada vaga?

Se as respostas forem negativas, é um sinal de que é necessário rever ou até mesmo criar suas políticas. Por meio delas, a organização tem a oportunidade de tomar decisões mais coerentes e justas com todos(as), além de garantir que os valores e a cultura serão levados em conta em diferentes contextos.

Políticas de RH de uma empresa podem ser definidas como um conjunto de normas internas que contribuem para um melhor direcionamento de colaboradores e colaboradoras, além de garantir um melhor alinhamento quanto aos objetivos da empresa.

Por meio dessas políticas, práticas relacionadas aos processos de recrutamento e seleção são definidas, são elaboradas regras e normas de conduta que se alinham à cultura do negócio, além de garantir que todas as pessoas tenham conhecimento sobre os processos do negócio, como política de remuneração, de benefícios etc.

Primeiro, vamos dar um passo atrás. O que são valores? De acordo com o dicionário Cambridge, pode ser definido como ”Principles or standards of behavior; one’s judgement of what is important in life”. Traduzindo de forma literal, temos “Princípios ou padrões de comportamento; o julgamento de alguém sobre o que é importante na vida”.

Ou seja, os valores são fundamentos, crenças e princípios tidos como verdade por pessoas de um mesmo grupo. Eles determinam a forma com que as pessoas pensam, agem e sentem. Porém, deve-se destacar que empresas não têm valores. As pessoas os têm. Na realidade organizacional, os valores compartilhados de um grupo se desenvolvem, normalmente, a partir das pessoas mais influentes, que tendem a ser fundadoras ou líderes.

As políticas de RH são um apoio para que esses valores sejam entendidos e seguidos por parte da empresa, independentemente do cargo ocupado pelo(a) colaborador(a) ou da área que ele(a) esteja. Além, claro, de padronizar diferentes processos do setor, desde o momento que a pessoa se candidata a uma vaga até à sua entrevista de desligamento.