Curso Online de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Seja bem vindo ao curso avaliação de desempenho.

Curso livre.

Modalidade online.

Não existe pré requisito para participação.

1 Estabelecer objetivos para a avaliação dentro da empresa. ...
2  Fazer o planejamento do processo do ciclo. ...
3 Mapear os comportamentos e competências de cada função. ...
4 Processo de análise e criação de estratégias para o PDI. ...
5 Treinamento para os colaboradores.

Como adiantamos ali em cima, o principal objetivo da avaliação de desempenho é identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador e trabalhar para a melhoria contínua da organização.

Tipos

Autoavaliação. ...
Avaliação 90º ...
Avaliação 180º ...
Avaliação 360º ...

Avaliação por competências. ...
Método da escolha forçada. ...
Método da escala gráfica. ...
Método de avaliação por objetivos.

Metas de desenvolvimento. Correspondem ao crescimento profissional ou pessoal. ...
Metas de melhoria. São os casos de corrigir o desempenho. ...
Metas de inovação. Consiste na criação de novas funções para aumentar a entrega de produtividade. ...
Metas Smart.

Escrevendo sua autoavaliação
Limite sua lista de realizações. ...
Não se esqueça de alinhar a autoavaliação com as metas pessoais ou da equipe. ...
Mantenha-se positivo ao descrever suas falhas. ...
Esta é a hora de sondar oportunidades de crescimento na empresa. ...
Um pequeno resumo do que deve ou não ser feito

Estipule metas e objetivos. Uma avaliação só é possível de ser feita quando se tem metas e objetivos traçados. ...
Compreenda os diferentes perfis. ...
Meça a produtividade. ...
Observe em âmbito comportamental. ...
Realize reuniões constantes de feedbacks.

Um exemplo de avaliação formativa se faz aplicando uma palestra em que os alunos possam apresentar o que compreenderam sobre determinado assunto. Também é importante mencionar que a avaliação formativa é uma via de mão dupla