Curso Online de Chefia e Liderança

Chefia e Liderança

Desempenhar um papel de líder é um dos principais desafios do mercado de trabalho na atualidade, exige-se cada vez mais uma articulação das habilidades técnicas e operacionais com a capacidade de bom relacionamento humano e de comando. Entre as principais características de um líder está a capacidade de liderar, organizar, planejar e trabalhar em equipe.

Este curso tem como objetivo ampliar a visão nas competências de liderança atendendo a líderes e futuros líderes que desejam desenvolvimento profissional e pessoal.

Chefia e Liderança nas Empresas

A liderança deve ser vista como forma estratégica na busca de resultados. Cabe ao líder a habilidade de influenciar os colaboradores a trabalharem com entusiasmo na busca dos objetivos comuns da organização.
Envolve a capacidade do uso de autoridade simplesmente por levar as pessoas a fazerem espontaneamente o que se quer, apenas pelo caráter da influência que o líder exerce sob as mesmas.

O chefe, por sua vez, é aquele que sabe executar tarefas e que ocupa um determinado cargo de poder para o qual foi designado, podendo forçar ou coagir alguém, simplesmente por conta da posição que ocupa. Não significa que tenha habilidade junto às pessoas.
O que se espera hoje nas organizações, é que os gestores tenham capacidade de liderança junto as várias equipes de trabalho, e que promovam um ambiente favorável a maximizar o potencial de trabalho das pessoas.

Um ambiente de colaboração, no qual lideranças e grupos de profissionais tenham entendimento e sinergia sobre as tarefas e rotinas comuns, sempre alinhados com os objetivos e metas da organização. Tanto a assertividade como a cooperação entre as pessoas é algo que se constrói ao longo do tempo, depende de hábito, constância e disciplina.

Para que essa sinergia possa acontecer, o corpo diretivo exerce papel de extrema importância junto aos colaboradores. A forma como vivenciam os valores e crenças que estabeleceram como estratégia para a organização, serão os modelos para todos os profissionais. Não basta que estes princípios estejam no papel ou em manuais; precisam ser vivenciados, e percebidos nas atitudes do dia-a-dia, seja no convívio com os clientes, seja com os colaboradores.

Liderança e Poder

Sempre se compreendeu liderança através da posse e do exercício de poder, no enfoque deste curso compreende-se poder como a capacidade de influenciar pessoas.  
Pensando que o ato de liderança contribui para uma função de grupo, e esta contribuição envolve a manifestação do comportamento de outras pessoas, o poder para exercer o ato de liderança está baseado na aceitação ou permissão que o grupo dá para que tal aconteça. 

Pensando a respeito da relação de poder com o ato de liderança, pode-se dizer que a importância da posse de poder para a liderança efetiva está na sustentação, se um líder tem um traço de personalidade específico, mas não tem poder social adequado (apoio de outras autoridades) a liderança não atinge índices tão altos.  
Liderança e determinantes de iniciativa por um membro de grupo  
1.   Consciência da necessidade da função
2.  Sentir-se capaz de realizá-la
3.  Grau de interdependência do grupo ( aumenta a responsabilidade)