Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS
*GESTÃO DE PESSOAS; *LIDERANÇA E CAPACIDADE; *COMUNICAÇÃO: SABER OUVIR; *DEFINIÇÃO DO PERFIL DA VAGA; *DEFINIÇÃO DE PAPÉIS; *ACOMPANHAM...
Continue lendoAutor(a): Izaias De Souza Aguiar
Carga horária: 5 horas
Por: R$ 23,00
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Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
Izaias de Souza Aguiar
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OBJETIVO
Oferecer ferramentas de gestão que auxiliem os participantes no exercício da liderança, por meio da motivação e da eficácia na comunicação.
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PROGRAMA DE FORMAÇÃO
1ª Etapa – Formação do Líder (09 horas)
Módulo 1 – Liderança:
Motivação
Comunicação
Módulo 2 – Gestão de Pessoas
Seleção
Integração do novo colaborador
Orientação e acompanhamento
Avaliação
Reconhecimento
Desligamento
Módulo 3 – Gestão de Equipes2ª Etapa – Palestras de Aprofundamento (02 horas)
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“Liderança é a capacidade
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“Liderança é a capacidade
MÓDULO 1 - LIDERANÇA
a fim de alcançar objetivos coletivos.”
para agirem voluntariamente
de influenciar pessoas
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Objetivos Individuais
Objetivo
ComumObjetivos Coletivos
LIDERANÇA
-
6
Comunicação
+
MotivaçãoLíder
Indivíduos
Objetivo
ComumLIDERANÇA
-
7
CHEFE
LÍDER
OU
?
-
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ESTILOS DE LIDERANÇA
Autoritário
As pessoas são os “meios” para atender a produção;
Forte uso da autoridade (poder da posição);
Trata o pessoal apenas como subordinados;Paternalista
A produção é o “meio” e as pessoas são o “fim”;
Adota a ausência do conflito e a “boa convivência”;
Foco na satisfação da equipe;
Toma decisões pelo bem do grupo; -
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Permissivo
Não existem “meios” e nem “fins”;
Distância da equipe e da tarefa;
Trata a equipe como “amigos livres” – sem autoridade;Participativo
Interesse pelos “meios” e “fins”;
A produção resulta da integração entre pessoas e trabalho;
Abordagem democrática - ouve idéias;
A autoridade é conquistada;ESTILOS DE LIDERANÇA
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Líder põe atenção nas pessoas ou na produção
ESTILOS DE LIDERANÇA
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Básicas
Segurança
Sociais
Auto
EstimaAuto
RealizaçãoMOTIVAÇÃO
Pagamento único
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Capítulos
- *GESTÃO DE PESSOAS;
- *LIDERANÇA E CAPACIDADE;
- *COMUNICAÇÃO: SABER OUVIR;
- *DEFINIÇÃO DO PERFIL DA VAGA;
- *DEFINIÇÃO DE PAPÉIS;
- *ACOMPANHAMENTO DO COLABORADOR;
- *MODELO DE ORIENTAÇÃO RÁPIDA;
- *AVALIAÇÃO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA;
- *EFEITOS E CONSEQÜÊNCIAS DA DEMISSÃO;
- *MÓDULO 3 - GESTÃO DE EQUIPES;
- *DIFERENÇAS ENTRE GRUPO E EQUIPE;
- *GESTÃO DE EQUIPES;
- *GESTÃO DE CONFLITOS;
- Izaias de Souza Aguiar - Técnico em Segurança do Trabalho - Reg.MTE n° 25.482/MG