Curso Online de ABSENTEÍSMO E PRESENTEÍSMO OCUPACIONAL

absenteísmo e presenteísmo ocupacional

profª. fernanda da mata
enfermeira do trabalho

absenteísmo

termo usado para designar as ausências dos trabalhadores ao processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.

absenteísmo causa de preocupação

trabalhadores
empresários
governos
profissionais de saúde e segurança
profissionais de recursos humanos
sociedade

absenteísmo impacto econômico

o absenteísmo exige o re-dimensionamento de quadros de pessoal.
amplia custos de produção e/ou de prestação de serviços
aumenta custo final do produto/serviço
absenteísmo é um fator inflacionário

absenteísmo impacto social

favorece a deterioração das relações de trabalho.
agrava as relações sindicais
as próprias formas de punição pecuniária contra o trabalhador faltante são agravantes destas relações.
prejuízos morais advindos da banalização da instituição “atestado médico de incapacidade”.
acelera processos de substituição do trabalho humano pela máquina.
impacto inflacionário.

absenteísmo causas

de fato, parece evidente que não existe forma mais explícita de inadaptação ao trabalho do que a ele não comparecer.
as diferentes causas de inadaptação estão geralmente “maquiadas” sob a forma de absenteísmo-doença, buscando atribuir a falta a causas ligadas à saúde.

absenteísmo causas

as próprias formas de punição pecuniária contra o trabalhador faltante (desconto do repouso remunerado, perda de gratificações/sacolas econômicas, etc) são formas de estímulo à busca indiscriminada da justificativa das faltas por intermédio de atestados médicos de incapacidade, especialmente num país como o brasil, cujo padrão salarial não permite qualquer perda.

absenteísmo causas

uma coletânea de mais de 50 (cinquenta) trabalhos científicos realizados por renomadas instituições de saúde ocupacional em todo o mundo, identificaram o absenteísmo-doença como a 8a causa de absenteísmo.

absenteísmo causas mais frequentes

insatisfação no trabalho
falta de comprometimento com resultados
falta de identificação com a tarefa
ausência de supervisão eficiente/tratamento injusto
falta de motivação para o trabalho
ausência de feed-back
más relações inter-pessoais e inter-setoriais

motivação

componente do comportamento humano que faz uma pessoa perseguir determinado objetivo, durante um certo tempo (que pode ser curto, longo ou muito longo), e que não pode ser explicado somente pelos seus conhecimentos, experiências e habilidades (pre-requisitos).

motivação formas de medição

pode ser medida indiretamente, por exemplo, pelas quantidades de peças adicionais produzidas por um trabalhador motivado.
trabalho = habilidade + motivação
habilidade = capacitação ou condições prévias
motivação = decisão de realizar esse trabalho