Curso Online de ADMINISTRAÇÃO APLICADA A ENFERMAGEM

administração aplicada a enfermagem

principais características da teoria das relações humanas:

o homem não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico
o homem guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológicas
necessidade de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto-realização

teoria burocrática (max weber)

não define modelo padrão para ser aplicado, apenas esquematizou as principais características da burocracia existente

dominação ou autoridade

valorização de normas e regras

o funcionário é uma máquina, esperando dele um comportamento de forma a cumprir com exatidão as tarefas e funções destinadas.

divisão do trabalho que permite padronização dos procedimentos técnico

comente a charge!

empregando uma analise critica reflexiva.
faça um comentário se colocando no local do funcionário, e qual seria sua forma de agir ser você fosse a cliente.

teoria comportamentalista

preocupação com o processo e a dinâmica organizacional.
ênfase mantida nas pessoas
estudou o comportamento das pessoas e a motivação
teoria da motivação de maslow

concebeu estilos de administradores baseado em dois tipos de comportamento humano:
teoria x – homem como ser indolente, preguiçoso, irresponsável, dependente e resistente a mudança.
sendo o chefe: duro, autoritário, inflexível.

2. teoria y - homem como um ser responsável, adepto ao trabalho, criativo e independente.
sendo o chefe: aberto, dinâmico, inovador e democrático

a hora do desafio !

crie um novo modelo de estilos de administradores baseado em dois tipos de comportamento humano:

teoria x – homem:

teoria y - homem:

espero o novo modelo !!
boa sorte!!

filosofia do serviço de enfermagem

grego: filos = amigos, e sofia = sabedoria
busca da sabedoria
reflexão originada de questionamento
ser humano dotado de filosofia

atualmente....

missão, visão e valores no serviço da enfermagem. definições:

-missão:
representa a razão da existência de uma organização. deve abranger propósito básico da organização.

-visão:
situação futura desejada a longo prazo, meta, onde a organização espera estar no futuro.

-valores:
princípios e crenças que servem como critério para os comportamento atitudes e decisões que serão tomadas para que a missão esteja na direção da visão

a elaboração de missões, visões e valores no serviço da enfermagem permite:

conhecer e fundamentar as ações
possibilita o planejamento de ações
responsabilidade
aprimoramento da prática da enfermagem

estrutura organizacional

é a distribuição das pessoas entre posições sociais que influenciam os relacionamentos de papéis desempenhados pelas mesmas.
isto implica:
a divisão de trabalho (distribuição das tarefas entre as pessoas)
a hierarquia (distribuição das pessoas em posições). hall (1984)