Curso Online de Gestão Escolar de Pessoas

Autor(a): Ifep Cursos E Consultoria

Carga horária: 30 horas

Por: R$ 30,00
(Pagamento único)

Mais de 10 alunos matriculados no curso.

Com certificado digital incluído

Você pode acessar até 25% do curso antes de pagar

Cancele seu curso em até 7 dias e tenha seu dinheiro de volta

Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa

Você se matricula e já tem acesso ao curso

O curso de Gestão Escolar de Pessoas, traz conteúdos ligados a gestão escolar, tendo um enfoque maior na gestão de pessoas nos ambientes educacionais. O curso traz diversos tópicos importantes como: Processos Administrativos, Analisando o processo e
Planejando estratégico

A equipe é formada por profissionais de diversas áreas e formação, onde prestamos serviços de consultoria e treinamento em empresas de vários portes seja ela pública ou privada. Atuamos com consultoria e prestação de serviço, onde oferecemos treinamentos a funcionários de grandes empresas através de cursos.

Vantagens
Saiba Mais

Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**

* Desde que tenha acessado a no máximo 50% do material.
** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente

Verso

Curso de Gestão Escolar de Pessoas
Curso de Gestão Escolar de Pessoas

30

Horas
A sustentabilidade institucional em espaços cada vez menores e em um ambiente social mais complexo chama a atenção. É perceptível que gestores
A sustentabilidade institucional em espaços cada vez menores e em um ambiente social mais complexo chama a atenção. É perceptível que gestores
de todos os lugares são pressionados a buscarem soluções sempre mais criativas e rápidas para oferecer as respostas que seus públicos requerem, sob pena de os verem optar rapidamente por outras organizações.
de todos os lugares são pressionados a buscarem soluções sempre mais criativas e rápidas para oferecer as respostas que seus públicos requerem, sob pena de os verem optar rapidamente por outras organizações.
Segundo Moura et al. (2008), a era da informação e da inovação tecnológica, aliada às complexidades do mundo moderno, obriga as organizações a buscarem inovação
Segundo Moura et al. (2008), a era da informação e da inovação tecnológica, aliada às complexidades do mundo moderno, obriga as organizações a buscarem inovação
constante para manterem seus posicionamentos e superarem a gama de complexidades novas que emergem continuamente.
constante para manterem seus posicionamentos e superarem a gama de complexidades novas que emergem continuamente.
Entre os fatores componentes da realidade organizacional, entende-se que tecnologias e processos não devem ser considerados garantias de poder de competitividade
Entre os fatores componentes da realidade organizacional, entende-se que tecnologias e processos não devem ser considerados garantias de poder de competitividade
já que tais ingredientes podem ser copiados integralmente pela concorrência, o que já não acontece com as pessoas. Estas, verdadeiramente, por suas capacidades – traduzidas em competências e habilidades – trazem para a organização a grande possibilidade de
já que tais ingredientes podem ser copiados integralmente pela concorrência, o que já não acontece com as pessoas. Estas, verdadeiramente, por suas capacidades – traduzidas em competências e habilidades – trazem para a organização a grande possibilidade de
fazer a diferença para seus públicos, com a vantagem de deterem nuances impossíveis de serem copiadas, como iniciativa, criatividade, enfim, atitude. É possível, ainda, explorar as infinitas possibilidades de combinações entre elas.
fazer a diferença para seus públicos, com a vantagem de deterem nuances impossíveis de serem copiadas, como iniciativa, criatividade, enfim, atitude. É possível, ainda, explorar as infinitas possibilidades de combinações entre elas.
Assim, conforme as organizações avançam em seu dia a dia, devem focar suas atenções nesse definitivo potencial de competitividade – as pessoas – que devem
Assim, conforme as organizações avançam em seu dia a dia, devem focar suas atenções nesse definitivo potencial de competitividade – as pessoas – que devem
ter participação efetiva no processo decisório, por serem os reais sentidos da organização no seu contexto social, por meio de suas percepções. Klein (apud SAMMARTINO, 2002, p. 202)
ter participação efetiva no processo decisório, por serem os reais sentidos da organização no seu contexto social, por meio de suas percepções. Klein (apud SAMMARTINO, 2002, p. 202)
enfatiza que há uma acentuada facilidade de se copiar tecnologias e processos, por parte de organizações de menor porte, as quais acabam conquistando importantes espaços e que, somente com base no capital intelectual, a vantagem competitiva sustentável será garantida.
enfatiza que há uma acentuada facilidade de se copiar tecnologias e processos, por parte de organizações de menor porte, as quais acabam conquistando importantes espaços e que, somente com base no capital intelectual, a vantagem competitiva sustentável será garantida.