Curso Online de Assédio Moral

ASSÉDIO MORAL

ASSÉDIO MORAL

O trabalho é melhor sem isto.

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

Consiste na exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e contrangedoras, geralmente repetitivas e prolongadas, durante o trabalho e no exercício de suas funções, através de palavras, gestos ou atitudes.

Tais situações ofendem a sua personalidade, dignidade ou integridade física ou psíquica, põe em risco seu emprego ou degrada o ambiente de trabalho.
Um único ato pode, pela sua gravidade, também caracterizá-lo.

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

O importante, para a configuração do assédio moral, é a presença de conduta que vise humilhar, ridicularizar, menosprezar, inferiorizar, rebaixar, ofender o trabalhador, causando-lhe sofrimento psíquico e físico.

O assediador objetiva, de regra, a demissão ou remoção do trabalhador; mudar a forma de proceder do trabalhador em relação a um assunto, ou simplesmente humilhá-lo como forma de punição frente ao demais colegas.

O QUE É ASSÉDIO MORAL?

MANIFESTAÇÃO DO ASSÉDIO

As mais comuns são:
Recusa na comunicação direta entre o assediador e o assediado, quando o primeiro aceita se comunicar apenas por e-mail, bilhetes;
Segregação ou isolamento físico do trabalhador no ambiente de trabalho, impondo dificuldades de comunicação deste com os demais colegas;
Impedimento do trabalhador se expressar, sem explicar os motivos;

MANIFESTAÇÃO DO ASSÉDIO

Despromover injustificadamente alguém de funções, perdendo vantagens;
Imposição de condições e regras de trabalho personalizadas ao trabalhador;
Delegação de tarefas impossíveis de ser cumpridas ou normalmente desprezadas pelos outros;

MANIFESTAÇÃO DO ASSÉDIO

Determinação de prazo desnecessariamente exíguo para finalização de um trabalho;
Não repasse de trabalho, deixando-o ocioso, sem quaisquer tarefas a cumprir, provocando sentimento de inutilidade e incompetência, expondo-o a situação humilhante junto aos demais colegas;

MANIFESTAÇÃO DO ASSÉDIO

Fragilização, ridicularização, inferiorização, humilhação pública do trabalhador, podendo os comentários invadirem, inclusive, o espaço profissional;
Manipulação de informação de forma a não serem repassadas com a antecedência necessária ao trabalhador;
Troca de horários e turnos sem pré aviso;

MANIFESTAÇÃO DO ASSÉDIO

Estabelecimento de vigilância especificamente sobre o trabalhador considerado;
Contagem do tempo ou a limitação do número de vezes e do tempo em que o trabalhador permanece no banheiro;
Comentários de mau gosto quando o trabalhador falta ao serviço para ir ao médico;