Curso Online de Mudanças nas Organizanizações e suas Necessidades

Autor(a): Jorgiane Aline Evangelista Da Silva Mota

Carga horária: 5 horas

Por: R$ 39,00
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Evoluçao da Sociedade;Mudanças e Tendencias;A organização e seu ambiente externo;Comportamento da organização perante o ambiente;necessidade consultoria

Vantagens
Saiba Mais

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O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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** Material opcional, vendido separadamente.

Modelo de certificados (imagem ilustrativa):

Frente

Verso

MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS NECESSIDADES
MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS NECESSIDADES
MUDANÇAS E TENDÊNCIAS

EVOLUÇÃO ACELERADA DO CONHECIMENTO HUMANO

MUDANÇAS CADA VEZ MAIS RÁPIDAS

GLOBALIZAÇÃO DA ECONOMIA

SOCIEDADE MAIS PARTICIPATIVA

CRESCENTE IMPORTÂNCIA DA FORÇA HUMANA
MUDANÇAS E TENDÊNCIAS

DESCENTRALIZAÇÃO E MENOS HIERARQUIA

PREOCUPAÇÃO COM A CONSERVAÇÃO
AMBIENTAL

INFORMATIZAÇÃO EXPONENCIAL DA SOCIEDADE

O HUMANO EQUILIBRANDO A INFORMATIZAÇÃO

PREDOMINÂNCIA DE INFORMAÇÕES E SERVIÇOS

CONSUMIDORES MAIS INFORMADOS E EXIGENTES

COMPETIÇÃO CRESCENTE E ACIRRADA
A ORGANIZAÇÃO E SEU AMBIENTE EXTERNO
ORGANIZAÇÃO

A ORGANIZAÇÃO E SEU AMBIENTE EXTERNO

CONCORRENTES

SOCIEDADE

CLIENTES

FORNECEDORES

SINDICATO
PATRONAL

PARCEIROS

GOVERNO

MERCADO MUNDIAL

SINDICATO
TRABALHISTA

MIDIA

LEGISLAÇÃO
COMPORTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO PERANTE O AMBIENTE
COMPORTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO PERANTE O AMBIENTE
NECESSIDADE DE CONSULTORIA
NECESSIDADE DE CONSULTORIA

QUE MUDANÇAS VOCÊ IDENTIFICA QUE JÁ ESTÃO OCORRENDO OU DEVERÃO OCORRER EM SUA ORGANIZAÇÃO?
ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE REINVENÇÃO
ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE REINVENÇÃO

DEMOCRATIZAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

ADOÇÃO DE NOVOS MODELOS DE GESTÃO

OPÇÃO POR ESTRUTURAS MAIS HORIZONTALIZADAS
E FLEXÍVEIS

VISÃO SISTÊMICA

ADOÇÃO DE NOVOS MODELOS DE GESTÃO

OTIMIZAÇÃO DE CUSTOS
ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE REINVENÇÃO
ORGANIZAÇÕES EM PROCESSO DE REINVENÇÃO

DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS E POTENCIAIS HUMANOS

CONVERGÊNCIA EM TORNO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL

MAIOR RESPONSABILIDADE SOCIAL E INTEGRAÇÃO COM A COMUNIDADE

VISÃO CLIENTE

SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO QUE RECOMPENSAM O DESEMPENHO E A INOVAÇÃO
ORGANIZAÇÃO TRADICIONAL
ORGANIZAÇÃO TRADICIONAL

AS ORGANIZAÇÕES TRADICIONAIS PARTEM DO PRINCÍPIO DE QUE OS “ESPERTOS”
ESTÃO SEMPRE POR CIMA E QUE OS FUNCIONÁRIOS DEIXAM SEUS CÉREBROS EM CASA
PARA IREM TRABALHAR
ORGANIZAÇÃO SEGMENTADORA
ORGANIZAÇÃO SEGMENTADORA

ORGANIZAÇÃO INTEGRADORA

P
C
A

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ÊNFASE: CONTROLE

ÊNFASE: COMPROMETIMENTO
ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMA E SEUS COMPONENTES

I.O

PES-SOAS

FINAN-ÇAS

BASE
FÍSICA

ESTRUTURA

PROCES- SOS

TEC-NOLOGIA

ESTRATÉGIAS

INSUMOS

RECURSOS
E INFORMA-ÇÕES

FORÇAS E
INSTITUIÇÕES
POLÍTICAS

FORÇAS E
INSTITUIÇÕES
TECNOLÓGICAS

FORÇAS E
INSTITUIÇÕES
ECONÔMICAS

FORÇAS E
INSTITUIÇÕES
SÓCIO-CULTURAIS

PRODUTOS

BENS E
SERVIÇOS