Curso Online de Elaborando Documentos Psicológicos

Elaborando Documentos Psicológicos

Sumário

Seguiremos, para fins didáticos a ordem:

I - Princípios Norteadores
1. Princípios norteadores na elaboração de documentos
1.1. Princípios técnicos da linguagem escrita
1.2. Princípios éticos e técnicos
1.2.1. Princípios éticos
1.2.2. Princípios técnicos

II - Modalidade de Documentos
2.1. Declaração (conceito)
2.1.1. Declaração (finalidade)
2.1.2. Declaração (estrutura)
2.1.3. Modelos de declaração

2.2. Atestado psicológico (conceito)
2.2.1. Atestado psicológico (finalidade)
2.2.2. Estrutura do atestado
2.2.3. Modelos de atestado

2.3. Parecer (conceito)
2.3.1. Parecer (finalidade)
2.3.2. Estrutura do parecer
2.3.3. Modelo de parecer

Sumário

2.4. Relatório psicológico
2.4.1. Relatório psicológico (conceito)
2.4.2. Relatório psicológico (finalidade)
2.4.3. Estrutura do relatório psicológico
2.4.4. Modelo de relatório psicológico

2.5. Laudo Psicológico
2.5.1. Laudo psicológico (conceito e finalidade)
2.5.2. Estrutura do laudo psicológico
2.5.3. Modelo de laudo psicológico

III - Validade dos Documentos
3. Validade dos Documentos

IV - Guarda dos Documentos e Condições de Guarda
4. Guarda dos Documentos e Condições de guarda

Sumário

V - Outros Materiais Importantes de Produção e Utilização do Psicólogo
5. Outros Materiais Importantes de Produção e Utilização do Psicólogo
5.1. Modelo de agendamento
5.2. Modelo de cartão de atendimento
5.3. Modelo de convite em branco
5.4. Modelo controle de atendimento diário
5.5. Modelo controle de visitas residenciais
5.6. Modelo de encaminhamento
5.7. Modelo de ficha anamnese
5.8. Modelo de matriz social

REFERÊNCIAS

Introdução

O Conselho Federal de Psicologia (CFP) considera que o psicólogo, no seu exercício profissional, tem sido solicitado a apresentar informações documentais com objetivos diversos. Com isto, surge a necessidade de referências para subsidiar o psicólogo na produção e elaboração qualificada de documentos escritos, decorrentes de avaliação psicológica.
Assim, a avaliação psicológica é entendida como um processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretações de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, utilizando-se para tanto, de estratégias psicológicas (métodos, técnicas e instrumentos). Visto e considerando que, muitos documentos psicológicos não podem ser produzidos simplesmente a esmo, devendo tal procedimento, anteriormente, passar por um processo de avaliação para que, só então, possa ser "confeccionado" um documento. Pois, os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo.

Introdução

Portanto, o principal objetivo é orientar o profissional psicólogo na confecção de documentos decorrentes das avaliações psicológicas e fornecer os subsídios éticos e técnicos necessários para a elaboração qualificada da comunicação escrita.

Algumas palavras sobre avaliação psicológica

A avaliação psicológica refere-se a um conjunto de procedimentos confiáveis que permitem ao psicólogo julgar vários aspectos do indivíduo através da observação de seu comportamento em situações padronizadas e pré-definidas.
Para tanto deve-se ficar claro, para a produção de documento psicológicos que: não há documentos psicológicos (principalmente o parecer, relatório e laudo) sem a realização de uma avaliação psicológica! Não se pode produzir aquilo que não foi feito, não se trata de inventar um laudo sobre alguém ou características sobre um indivíduo.

O que é avaliação psicológica?
Avaliação psicológica é um processo técnico-científico de coleta de dados que serão estudados e interpretados sob a luz de informações a respeito dos fenômenos psicológicos. Trata-se de um processo flexível e não padronizado, que tem por objetivo chegar a uma determinação sustentada a respeito de uma ou mais questões psicológicas analisada através de dados apropriados ao objetivo em questão.

Em resumo, a avaliação psicológica é:
Um processo dinâmico, um processo de conhecimento do outro.
Um processo científico, um trabalho especializado.
A obtenção de amostras do comportamento

A avaliação psicológica não é:
Um trabalho mecânico.
Somente avaliar determinadas características.
Sinônimo de aplicação de testes.
Um processo simples, rápido e fácil.
Um conhecimento definitivo sobre o comportamento observado.

Algumas palavras sobre avaliação psicológica

Os passos a serem observados em todo o processo de avaliação psicológica até se chegar na produção fidedigna de um documento, são estes:

Identificar os objetivos da avaliação do modo mais claro e realista possível.
Proceder a seleção apropriada de instrumentos.
Aplicar de forma cuidadosa os instrumentos selecionados.
Fazer a correção dos instrumentos de forma cuidadosa.
Fazer a cuidadosa interpretação dos resultados.
Desenvolver o uso criterioso dos dados coletados.
Produzir o relatório, laudo, parecer, etc., com base naquilo que foi objetivado, selecionado, aplicado, corrigido, interpretado, desenvolvido, analisá-lo e concluído.

Algumas palavras sobre avaliação psicológica

Nota-se que não é um processo simples nem rápido e nem fácil, mas que requer disciplina, aperfeiçoamento, estudo e comprometimento do profissional. Por esta razão, recomenda-se que o profissional procure se especializar no processo de avaliação psicológica.

Algumas palavras sobre avaliação psicológica

A avaliação psicológica tem se desenvolvido na direção de uma extrema complexidade. Os desavisados talvez não percebam, porém, as dimensões que a avaliação psicológica atinge vão além da simplicidade de aplicar testes ou fazer entrevistas com determinado objetivo ou, ainda, produzir um documento psicológico.

Qualquer psicólogo que pretenda trabalhar com avaliações deverá ter em mente as dimensões técnicas, relacionais, éticas, legais, profissionais e sociais diretamente implicadas em seu trabalho. Se todas estas percepções caminham juntas e se inter-relacionam, é provável que possamos perceber a infinitude de cuidados e preocupações que devemos ter como profissionais que buscam, principalmente e acima de tudo, o respeito e a "construção" daquele que nos procura para se submeter a um processo psicológico.

Dimensões do processo de avaliação psicológica