Curso Online de Psicossociologia do Trabalho

Autor(a): Saiba Mais

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A Psicossociologia do trabalho estuda os factores psicossociais intervenientes a nível individual, grupal e organizacional, para que seja mais fácil no mundo de trabalho compreender o funcionamento das organizações, relativamente a alguns problemas que possam surgir. Aprenda os conceitos e medidas preventivas que favorecem o controlo do estresse e o erro humano.

Nossos cursos são elaborados por grandes profissionais e feitos com dedicação, temos intuito de propagar o conhecimento de uma forma fácil e eficiente, sem complicação, visando principalmente a qualidade de nossos cursos e a satisfação de nosso alunos e cursistas.

Descrição

A Psicossociologia do trabalho estuda os factores psicossociais intervenientes a nível individual, grupal e organizacional, para que seja mais fácil no mundo de trabalho compreender o funcionamento das organizações, relativamente a alguns problemas que possam surgir. Aprenda os conceitos e medidas preventivas que favorecem o controlo do estresse e o erro humano.
Autor(a): Saiba Mais

Nossos cursos são elaborados por grandes profissionais e feitos com dedicação, temos intuito de propagar o conhecimento de uma forma fácil e eficiente, sem complicação, visando principalmente a qualidade de nossos cursos e a satisfação de nosso alunos e cursistas.
Capítulos
- Psicossociologia do Trabalho
- Objectivos
- Conteúdos
- Metodologias e técnicas de avaliação dos factores psicossociais
- Psicossociologia do trabalho
- Factores psicossociais no trabalho
- Condições de trabalho
- .
- Trabalho Físico
- Carga Mental
- Indivíduo + condições de vida
- Factores Organizacionais
- Controlo nas Decisões
- Conteúdo do Trabalho
- Supervisão -Participação
- Definição do Papel
- Interesses do Trabalhador
- Relações Laborais
- Riscos Psicossociais
- Stress
- (In) Satisfação Laboral
- Burnout
- Mobbing ou Assédio Moral
- Efeitos do Mobbing
- Violência no Trabalho
- Violência no Trabalho Efeitos
- Métodos e Técnicas de Avaliação
- Avaliação dos factores psicossociais
- Identificação dos Riscos
- Quem pode estar afectado
- Avaliação do risco
- Controlo dos riscos
- Medidas de Controlo
- Actuações sobre o indivíduo conselhos úteis:
- Instrumentos de avaliação dos riscos psicossociais
- 1. Lista de Controlo do Conteúdo das Tarefas
- 2. Lista de Controlo das Condições de Trabalho
- 3. Lista de Controlo das Condições de Emprego
- 4. Lista de Controlo das Relações Sociais no Trabalho
- Instrumentos de avaliação dos riscos psicossociais
- Importância da avaliação para a intervenção
- Intervenção Psicossocial
- O trabalho
- Características do trabalho
- Vantagens do trabalho
- Desvantagem do trabalho
- Dimensões do trabalho
- Exigências da actual sociedade
- Profissão
- Profissão surge…
- As profissões definem-se por:
- A evolução do trabalho…
- Consequências da evolução do trabalho
- Implicações da evolução do trabalho na vida das pessoas
- Factores presentes no trabalho
- Características das organizações actuais
- Aptidões Individuais
- Aptidões individuais / produtividade
- Personalidade
- Personalidade / produtividade
- Motivação
- Atitudes
- As atitudes…
- Satisfação no trabalho
- Valores
- Intervenção no absentismo
- Intervenção nas condições de trabalho
- Mapa de risco
- CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS
- MAPA DE RISCO
- Como?
- Stress
- Conceito
- Factores de risco
- Factores organizacionais indutores de Stress
- Dimensões da Resposta de Stress
- Variáveis individuais que influenciam o stress
- Avaliação do risco
- Causas
- Consequências
- Consequências Organizacionais do Stress
- Medidas Preventivas
- Dimensões do Trabalho a considerar na Prevenção (Kasl, 1991)
- Prevenção do Stress
- Diagnóstico do Stress no trabalho
- Etapas de Prevenção do Stress
- Recomendações para a Prevenção (NIOSH, 1990)
- Medidas de Combate ao Stress
- Medidas de redução de stress (Albrech)
- Como reduzir o stress no local de trabalho:
- Métodos para reduzir o stress
- ERRO HUMANO
- O erro humano
- Conceito
- Tipos de erros
- Classificação de RASMUSSEN
- Classificação de acordo com a maneira como o indivíduo reage
- Classificação dos Erros
- Porquê Erros?
- Causas
- Consequências
- Medidas preventivas

Vantagens
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Frente

Verso

Psicossociologia do Trabalho
Psicossociologia do Trabalho
Objectivos
Objectivos

Aplicar os métodos e técnicas de avaliação dos factores psicossociais;

Reconhecer a importância da intervenção psicossocial no âmbito de alterações na organização do trabalho e no indivíduo;

Aplicar medidas preventivas que favoreçam o controlo do stress e do erro humano;
Conteúdos
Conteúdos

Metodologia e técnicas de avaliação dos factores psicossociais;

Intervenção psicossocial
Alterações na organização do trabalho
Alterações no indivíduo
Conteúdos
Conteúdos

Stress
Conceito
Factores de risco
Avaliação do risco
Consequências
Medidas preventivas

Erro humano
Conceito
Causas e consequências
Medidas preventivas
Metodologias e técnicas de avaliação dos factores psicossociais
Metodologias e técnicas de avaliação dos factores psicossociais
Psicossociologia do trabalho
Psicossociologia do trabalho

Tem como objecto de estudo as interacções entre os diversos actores do mundo do trabalho;

O objectivo é estudar de que forma é que as características desses actores (individualmente ou em grupo) influenciam a organização e de que modo são influenciados por ela.
Distribuição percentual das ausências ao trabalho por motivo principal (Balanço Social, 1996)
Factores psicossociais no trabalho

Condições de trabalho

Indivíduo + condições de vida

Produtividade e qualidade

Saúde e segurança no trabalho

Satisfação profissional
Factores psicossociais no trabalho
Factores psicossociais no trabalho

O termo “psicossocial” remete para os fenómenos de natureza psicológica, resultantes da percepção e avaliação das estruturas e processos sociais

Por exemplo: a organização do trabalho, a cultura da empresa, a liderança, o sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho.
Os factores psicossociais no trabalho são os que resultam da interacção entre:

O individuo
As suas condições de vida
As suas condições de trabalho

…E que são susceptíveis de influenciar:
“ …. O desempenho, a produtividade, a qualidade do trabalho”