Curso Online de Entrevistas de Emprego - O que é e como funcionam

ENTREVISTAS DE EMPREGO

O PROCESSO SELETIVO

Vamos começar entendendo como ocorre a abertura de uma vaga de emprego? Geralmente, as vagas abrem por certos motivos, tais como:
- fundação ou ampliação de uma empresa;
- substituição (a pessoa que ocupava a vaga saiu da empresa ou foi promovida);
- aumento de serviço/demanda;
- nova exigência de formação ou de experiência do profissional.

Por que você precisa saber disso? Porque é interessante desvendar um pouco sobre os bastidores do processo de seleção. O objetivo deste processo é identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos candidatos, relacionando-os às características e exigências da vaga de trabalho que está aberta. Ou seja, comparar o perfil do cargo com o perfil dos candidatos, para escolher o candidato que mais se aproxima do perfil da vaga (RIBEIRO, 2007).

Ao se deparar com a necessidade de contratar alguém, a empresa costuma pré definir o horário de trabalho, as atividades que serão desempenhadas, os materiais/ ferramentas necessários, a faixa salarial, e o perfil do candidato ideal.
Talvez, você já tenha sido desclassificado de algum processo seletivo e recebido o feedback de que o motivo da desclassificação foi que você não tinha o perfil desejado.

Afinal, o que é perfil? De acordo com o dicionário, é a descrição de alguém em traços rápidos. Na área organizacional, está ligado à expectativa da empresa, sobre uma pessoa que necessita contratar. O perfil de uma vaga é composto pela formação acadêmica, pela experiência e vivência profissional, pela familiaridade com idiomas, pela faixa etária, pelos comportamentos, pelo endereço residencial, pela disponibilidade para viagens etc.

Se um dia você não for contratado para uma vaga e lhe disserem que o motivo foi por não possuir o perfil, não desanime. Não é que você tenha feito, ou dito, algo que não devia. Apenas não possui alguma característica que a empresa precisava. Contudo, é bem possível que o seu perfil seja ideal para diversas outras vagas. Você só precisa encontrá-las.
Você conseguiu entender por que as pessoas saem do processo seletivo, por causa do perfil? Segue um exemplo que facilitará a sua compreensão:

Paulo formou-se em 2010, em engenharia elétrica. Trabalhou seis meses na área, participando de projetos e sua familiaridade com o inglês é intermediária. Viu um anúncio de emprego que lhe interessou, sobre uma vaga de coordenador de projetos. Enviou o seu currículo para a mesma. No dia seguinte, recebeu um e-mail da empresa que ofereceu a vaga, dizendo que ele não poderia participar do processo seletivo por não atender alguns pré-requisitos do perfil da vaga.

Na realidade, o entrevistador procura alguém formado em engenharia elétrica há mais de 5 anos, que possua cerca de 3 anos de vivência na área, inclusive, na coordenação de projetos (não apenas a participação). Este profissional contatará com frequência, fornecedores e clientes americanos, por isso, precisa ser fluente no idioma inglês.

Por isso, não adianta insistir com a empresa de que você é capaz para assumir a vaga oferecida. O Paulo, do exemplo anterior, supostamente teria potencial para aprender e desempenhar a função com desenvoltura, em cerca de dois anos. No entanto, a empresa nem sempre dispõe de tempo para esperar o profissional se desenvolver. Não encare uma desclassificação como um atestado de incompetência.
Entenda que no momento faltou alguma característica da sua parte. Se for do seu interesse, procure desenvolvê-la. Se não, procure um trabalho cujo perfil da vaga consista naquilo que você já tem a oferecer.

Como encontrar esta vaga? Por hora, concentre-se nos bastidores do processo seletivo.
Depois de definir o perfil da vaga, a empresa escolherá onde divulgá-la. Os meios mais comuns são os classificados em jornal impresso, classificados na internet, cartazes, outdoors, divulgação em revistas específicas e as parcerias com consultorias ou agências de emprego. A televisão, o rádio e até carros de som, também são utilizados.

Depois de divulgar a vaga, começam a chegar os currículos. Às vezes, aparece um, dez, cem ou mil currículos.
O selecionador poderá passar os olhos por cima e ir descartando ou arquivando os que parecerem mais distantes do perfil da vaga.