Curso Online de CURSO COMPLETO E INTENSIVO DE GESTÃO
Este curso de Gestão, aborda muitos assuntos relativos a esta ciência, sendo por isso um curso muito completo e intensivo
Continue lendoAutor(a): Europalearning
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Por: R$ 39,90
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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):
-
Sumário
Sumário
A importância de um modelo de gestão
Grau de maturidade segundo Nolan
A matriz de McFarlen
Estratégias de Parson
Modelo de gestão de Sistemas de Informação -
Quando falta uma estratégia de gestão de SI
Quando falta uma estratégia de gestão de SI
Perda de controlo das SI/TI
os utilizadores competem para obter serviço
Os investimentos não suportam o negócio
aumento desenfreado de $$
Os sistemas não estão integrados
Não há uma noção de prioridades
Falta informação de gestão
Incapacidade para afectar correctamente os recursos
Conflitos latentes entre utilizadores e informáticos -
Sistemas de informação: o cimento entre o negócio e a tecnologia
Sistemas de informação: o cimento entre o negócio e a tecnologia
-
Gerir os sistemas de informação (Earl e Sampler)
Gerir os sistemas de informação (Earl e Sampler)
Reconhecer o desequilíbrio
o negócio não está satisfeito
problemas tecnológicos de de gestão
Enquadrar a oferta
definir objectivos
arquitectura tecnológica e de informação (com prioidades)
Enquadrar a procura
visão do negócio
processo de gestão da procura
planeamento de acordo com o valor das propostas
Manter o equilíbrio
governance -
Alinhamento estratégico negócio/SI
Alinhamento estratégico negócio/SI
Dado um portfolio de aplicações (futuras) …
Como regular a procura de SI?
planeamento
Como gerir a oferta de SI/TI?
modelo de gestãoComo actuar de acordo com a maturidade da organização?
(ou como amadurecê-la) -
Estratégias de gestão dos SI
Estratégias de gestão dos SI
Modelo de gestão, precisa-se.
alta direcção
utilizadores
profissionais de
sistemas de informação -
Grau de Maturidade (segundo Nolan)
Grau de Maturidade (segundo Nolan)
A maturidade é relativa a uma dada tecnologia
uma empresa pode ter várias
A maturidade também é relativa às diferentes áreas de negócio
A matriz mais completa tem 6 estágios de maturidade
e 3 eixos de análise
Cada eixo de análise sugere a estratégia a aplicar
A organização funciona de forma diferente em cada estágio
burocracia, cultura organizacional. -
Grau de Maturidade
Grau de Maturidade
1. Iniciação
os SI são introduzidos para poupar $
ganhos de eficiência
preocupação operacional e automatização
não há visão de longo prazo
a informática pertence ao dep. financeiro
pouco interesse dos gestores
2. Expansão ou contágio
florescimento inesperado
sem controlo nem planeamento
a responsabilidade é delegada nos tecnocratas
preocupação com a tecnologia -
Grau de Maturidade
Grau de Maturidade
3. Formalização
motivado pelos gastos exarcebados em TI
é executado através de uma centralização
e diminuição do número de pessoas dedicadas aos SI
formalização do planeamento, desenho e orçamento
preocupação em poupar dinheiro
e não em ganhar dinheiro
burocratização e especialização de funções
é o estádio das metodologias e do planeamento formal
e do característico atraso no desenvolvimento de SI
(o que sugere ser o estádio mais comum) -
Grau de Maturidade
Grau de Maturidade
4. Integração (primeiro passo para a maturidade)
diminuição dos níveis de controlo
para encorajar a inovação
o dep. de informação reorganiza-se para se aproximar do utilizador e do negócio
5. Administração de dados (segundo passo)
o mais importante é a informação para o negócio
acesso a informação inter-departamental
existência da “base de dados” consolidada
6. Maturidade
planeamento e gestão estratégica inseridos no do próprio negócio -
Modelo de gestão dos SI
Modelo de gestão dos SI
Encontrar o portfolio de aplicações a gerir
Para cada grupo do portfolio:
1. quem é responsável e quem participa na procura de SI
2. como submeter a oferta de SI/TI à procura
3. os mecanismos de coordenação e controlo
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Capítulos
- Sumário
- Quando falta uma estratégia de gestão de SI
- Sistemas de informação: o cimento entre o negócio e a tecnologia
- Gerir os sistemas de informação (Earl e Sampler)
- Alinhamento estratégico negócio/SI
- Estratégias de gestão dos SI
- Grau de Maturidade (segundo Nolan)
- Grau de Maturidade
- Modelo de gestão dos SI
- Portfolio de Aplicações Define a procura de SI
- Aplicações estratégicas
- Aplicações exploratórias
- Aplicações de suporte
- Aplicações operacionais
- Estratégias de gestão de SI ou como adequar a oferta de TI
- Estratégias de Parson 1. Planeamento Centralizado
- Estratégias de Parson 2. Monopólio
- Estratégias de Parson 3. Postura de mercado
- Estratégias de Parson 4. Recurso escasso
- Estratégias de Parson 5. Na Crista da onda
- Estratégias de Parson 6. Mal necessário
- Modelo de Parson
- Modelo de Nolan
- Modelo de Edwards
- Estilo de gestão
- Gerir o portfolio de forma diferenciada
- Modelo de gestão
- O Balanced Scorecard na Gestão Estratégica de uma Empresa
- Papel do Balanced Scorecard
- Problemática
- Objetivo Geral
- Objetivos Específicos
- Metodologia
- Organização da Tese
- Referenciais Conceptuais
- Resultados
- Conclusões
- Trabalhos Futuros
- Limitações
- Downsizing
- Definição:
- Mudança:
- O que é o Downsizing?
- Objectivos
- Downsizing = Despedimentos?
- ANÁLISE SWOT
- Outsourcing
- Outplacement
- “Já não há emprego para toda a vida” – “O desemprego está na ordem do dia”
- Estratégia = Acção
- Etapas para o sucesso:
- O PARADIGMA CONTEMPORÂNEO DA GESTÃO
- O QUE É A REENGENHARIA?
- As bases da reengenharia
- Condições para o sucesso da Reengenharia
- REENGENHARIA = MUDANÇA ONDE?
- Reengenharia pressupõe:
- 7 Passos | esforços da Reengenharia
- COMO FAZER A MUDANÇA?
- A reengenharia de Processos
- Objectivos da Reengenharia de Processos
- Razões da mudança – diagnóstico organizacional
- A Reengenharia determina
- Os intervenientes têm de ser acompanhados por:
- Equipas multidisciplinares e Polivalentes
- O líder deverá:
- AS EMPRESAS DO SÉCULO XXI
- 3 TIPOS GENÉRICOS DE ORGANIZAÇÃO (Charles Handy)
- Gestão das Organizações
- Objectivos
- Principios Gerais de Gestão
- Os Objectivos das Empresas
- O que é uma organização
- Organização
- Organização (cont.)
- Abrangência da Organização
- Stress nas Organizações
- Indicadores de Stress
- Principais Funções da Gestão
- Determinação dos Objectivos Empresariais
- Análise da envolvente externa da Empresa
- Análise da Estrutura Interna
- Formulação de Estratégias Alternativas
- Principios e Técnicas de Planejamento
- Planeamento Estratégico
- Planeamento Estratégico versus Estratégia Empresarial
- Planeamento Estratégico
- Planeamento Táctico
- Implementação do Planeamento Táctico
- Planeamento Operacional
- Tipos de Planos Operacionais
- Procedimentos
- Programas
- Regulamentos
- Orçamentos
- Interligação entre planeamento Estratégico, Táctico e Operacional
- O Controlo Orçamental
- Programas de Controlo Orçamental
- O Controlo Orçamental
- Desvios
- Características do Controlo Orçamental
- Apuramento dos Desvios Pelas suas Causas
- Principais Causas dos Desvios
- Desvio de Volume
- Legenda
- Desvio de mix
- Desvio da Eficiência ou Produtividade
- Desvio do Preço
- A Reprevisão Anual
- Explicação dos Objectivos Para Apoio á Decisão
- Análise Orçamental
- Acções Correctivas
- Características do Controlo Orçamental
- Diagnóstico dos Desvios por Causa
- Limitações do Controlo Orçamental
- Relatórios do Controlo Orçamental
- Indicadores de Desempenho da Empresa
- BSC - Balanced Scorecard
- Balanced Scorecard
- O BSC caracteriza-se por:
- O BSC e o Tableau de Bord
- Componentes Fundamentais do Processo Produtivo
- Escolha do processo produtivo
- Dimensão da capacidade produtiva
- Tecnologia
- Layout
- Layout (cont.)
- Gestão do sistema
- Produção e Produtividade
- Produtividade
- Medidas de Produtividade
- Classificação Básica
- Produtividade do Trabalho
- Produtividade Física do Trabalho
- Produtividade Bruta do Trabalho
- Produtividade Liquida do Trabalho
- Produtividade e Competitividade
- Competitividade Global das Empresas
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- Relação Custos / Produtividade
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- Principais Elementos da Natureza das Empresas
- TIPOS DE SOCIEDADES
- SOCIEDADES EM NOME COLECTIVO
- Descrição
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- Sociedade em Comandita
- Sociedades Anónimas
- Órgãos das Empresas
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- Critério das Funções dos Órgãos
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- Técnicas de Estudo do Trabalho
- Estudo dos Métodos
- Progresso Técnico
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- Implementação do controle de qualidade
- Implementação do controle de qualidade (cont.)
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- Empresas na antiguidade
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- GESTÃO ESTRATÉGICA DE INSTITUIÇÕES SOCIAIS
- ORGANIZAÇÃO
- UMA ORGANIZAÇÃO É...
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- INSTRUMENTOS DE GESTÃO
- GESTÃO ESTRATÉGICA
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- GESTÃO ESTRATÉGICA
- NÍVEIS DE GESTÃO
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- LEIS DO TRABALHO
- REFLEXÃO
- Estrutura e Comunicação Organizacional
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- Tipos Organizações
- Empresa
- Papel da Empresa na Sociedade
- CP – Meio Envolvente
- Foi criada em 1975 como empresa pública responsável pela gestão do caminho de ferro em Portugal
- Meio envolvente transaccional
- Meio Envolvente Contextual
- Contexto económico Determina as trocas de bens e serviços, dinheiro e informação na sociedade.
- Contexto Sócio-cultural Reflecte os valores, costumes e tradições da sociedade.
- Contexto Político-legal Condiciona a alocação de poder e providencia o enquadramento legal da sociedade.
- Contexto Tecnológico Traduz o progresso técnico da sociedade.
- Tema III – O Processo Produtivo