Curso Online de GESTÃO DE PESSOAS
SEJA BEM VINDA AO CURSO GESTÃO DE PESSOAS. CARGA HORÁRIA 85 HORAS AULA. MODALIDADE ONLINE CURSO LIVRE.
Continue lendoAutor(a): Jobs Cursos
Carga horária: 85 horas
Por: R$ 24,90
(Pagamento único)
Mais de 10 alunos matriculados no curso.
- Aqui você não precisa esperar o prazo de compensação do pagamento para começar a aprender. Inicie agora mesmo e pague depois.
- O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
- Adquira certificado ou apostila impressos e receba em casa. Os certificados são impressos em papel de gramatura diferente e com marca d'água.**
** Material opcional, vendido separadamente.
Modelo de certificados (imagem ilustrativa):
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GESTÃO DE PESSOAS
85 HORAS
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SEJA BEM VINDO AO CURSO GESTÃO DE PESSOAS
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CURSO DESTINADO AOS PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO, GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS.
CURSO SEM PRÉ REQUISITO PARA PARTICIPAÇÃO.
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Tipo de Curso: LIVRE
Certificado Válido em Todo Brasil: Todos nossos certificados seguem a base legal da Lei nº 9394/96, do Decreto Presidencial n° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art. 1° e 3° e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador. -
O certificado pode ser utilizado para:
- Atividades complementares (horas extracurriculares)- Enriquecer o seu currículo- Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção- Avaliações para promoções internas nas empresas- Gratificações adicionais conforme plano de carreira- Concursos públicos (mediante verificação do edital)- Provas de títulos (mediante verificação do edital)- E diversas outras finalidades -
Público Alvo: Este Curso é direcionado para jovens e adultos em busca de qualificação profissional, estudantes, profissionais em geral e demais interessados.
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Pré-requisitos: Não há exigência de escolaridade ou idade mínima para participar dos Cursos. Os Cursos poderão ser feitos por pessoas de qualquer idade e grau escolar.
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Objetivo: Este curso objetiva capacitar profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que desejam atualizar-se no assunto, que estão em busca de novos desafios, e desejam obter maior aprendizado sobre o tema.
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Metodologia:
- O aluno estudará de forma autônoma, precisar estudar as aulas disponíveis, assim como as aulas complementares, quando disponível.
- Os cursos são livres e disponibilizados 24 horas em nosso site, você terá o tempo que quiser para fazer o estudo do conteúdo.
- Todo o processo é online, você fará tudo a partir de um computador ou celular com acesso a internet. -
1. TREINAMENTO
A expressão Treino ou Treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Isto forma o núcleo da aprendizagem e fornece a espinha dorsal de conteúdo em escolas politécnicas.
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Além do Treino básico exigido por um ofício, ocupação ou profissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional.
Pagamento único
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Capítulos
- GESTÃO DE PESSOAS
- 1. TREINAMENTO
- TREINO EMPRESARIAL
- ENTENDENDO TREINAMENTO
- DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL
- PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- DIAGNÓSTICO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- INDICADORES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- AVALIAÇÃO DO RESULTADO
- EDUCAÇÃO CORPORATIVA
- PDCA
- TERMINOLOGIA
- CERTIFICAÇÃO
- ENTENDO O ISSO 9001
- NO BRASIL
- EM PORTUGAL
- PBQP-H
- QUALIDADE
- BENEFÍCIOS NORMATIZAÇÃO NOS NEGÓCIOS
- O QUE É UMA NORMATIZAÇÃO
- OBJETIVOS DA NORMATIZAÇÃO
- BENEFÍCIOS DA NORMATIZAÇÃO
- CERTIFICAÇÃO DE PRODUTOS OU SERVIÇOS
- PROGRAMAS EVOLUTIVOS
- ABNT E CONSULTORIA
- PRINCÍPIOS DA NORMATIZAÇÃO
- IMPORTANTE
- NORMATIZAÇÃO E MPE
- VÍDEO IMPORTANTE
- AUDITORIA DA QUALIDADE
- OBJETIVOS DE UMA AUDITORIA
- MELHORAS DA AUDITORIA
- CLASSIFICAÇÃO DA AUDITORIA DA QUALIDADE
- Controle de Qualidade Total (TQC)
- QUALIDADE SEMPRE
- 3. LIDERANÇA
- ESTILOS DE LIDERANÇA
- LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
- LIDERANÇA DEMOCRÁTICA
- LIDERANÇA LIBERAL
- LIDERANÇA SITUACIONAL
- CHEFE
- 4. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO
- SELEÇÃO
- 5. MOTIVAÇÃO
- 6 GESTÃO DE PESSOAS
- 7. COMUNICAÇÃO
- COMUNICAÇÃO INTERNA
- COMUNICAÇÃO EXTERNA
- GESTÃO DE MARCA
- ENTENDENDO GESTÃO DE MARCA
- UM POUCO DE HISTÓRIA
- O QUE É UMA MARCA?
- IMPORTÂNCIA DAS MARCAS PARA AS ORGANIZAÇÕES
- Branding
- ESTRATÉGIA DE MARCA
- PORTFÓLIO DE MARCA
- LINHA DO PRODUTO
- MIX DE MARCA
- MARCA GUARDA CHUVA
- VANTAGENS
- DESVANTAGENS
- MARCA CORPORATIVA
- MARCA INDIVIDUAL
- VANTAGENS
- DESVANTAGENS
- MARCAS MISTAS
- EXTENSÃO DE MARCA
- EXTENSÃO DE LINHA
- EXTENSÃO DE IMAGENS
- Co-paternidade ou cobranding
- Marcas Múltiplas
- HIERARQUIA DAS MARCAS
- ASSESSORIA DE IMPRENSA
- RELAÇÕES PÚBLICAS
- ENDOMARKETING
- OMBUDSMAN
- ESQUEMA DE COMUNICAÇÃO
- REGRAS DE COMUNICAÇÃO
- BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO
- 9. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
- 10 GESTÃO POR COMPETÊNCIA
- 11 RECURSOS HUMANOS
- 12 DIREITO DO TRABALHO
- 13 TRABALHO EM EQUIPE
- Competência
- Definição
- Vantagens
- Aspectos históricos
- Etapas do modelo
- Desafios