Curso Online de Gestão de Pessoas

Autor(a): Saiba Mais

Carga horária: 15 horas

Por: R$ 79,90
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Este curso tem como principal objetivo capacitar o aluno sobre gestão estratégica de pessoas, recrutamento e seleção, clima organizacional, motivação e trabalho de equipe.
O Curso é indicado para a Área de Administração, Recursos Humanos, entre outros tipos de profissionais.

Nossos cursos são elaborados por grandes profissionais e feitos com dedicação, temos intuito de propagar o conhecimento de uma forma fácil e eficiente, sem complicação, visando principalmente a qualidade de nossos cursos e a satisfação de nosso alunos e cursistas.

Vantagens
Saiba Mais

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O curso é todo feito pela Internet. Assim você pode acessar de qualquer lugar, 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Se não gostar do curso você tem 7 dias para solicitar (através da pagina de contato) o cancelamento ou a devolução do valor investido.*
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Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
Este curso tem como principal objetivo capacitar o aluno sobre gestão estratégica de pessoas, recrutamento e seleção, clima organizacional, motivação e trabalho de equipe.
O Curso é indicado para a Área de Administração, Recursos Humanos, entre outros tipos de profissionais.
Introdução
Introdução
Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas.
A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados.
Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios.
Histórico e conceito da Gestão de Pessoas
Histórico e conceito da Gestão de Pessoas
Existia uma necessidade de “controlar” os trabalhadores para, assim, a empresa remunerar corretamente.
Com o tempo, estudos acadêmicos aliados à experiência e vivência práticas das organizações renovaram e inovaram as formas de “comandar” e gerenciar as pessoas, visando produtividade e otimização dos recursos.
Movimentos mais destacados na administração de pessoas:
• Administração científica: Este movimento tem origem na França, com Henri Fayol, e nos Estados Unidos, com Frederick Taylor e com Henry Ford da indústria automobilística, tendo como objetivo dar base científica às atividades administrativas substituindo a improvisação e o empirismo.