Curso Online de Ética, responsabilidade social e ambiental em organizações

ÉTICA, RESPONSABILIDADE
SOCIAL E AMBIENTE

OBJETIVOS:

Analisar o conceito de ética e sua abrangência na administração das organizações.
Apresentar uma escala para a classificação do comportamento ético.
Constatar duas filosofias sobre a responsabilidade social das empresas.

Figura 18.1 Estágios de desenvolvimento moral.

Pré-convencional

Ética individualista ou egoísta.
“O negócio é levar vantagem em tudo”

Convencional

Ética orientada pela necessidade de parecer bem na comunidade.
Devo comportar-me direito para ser aceito.

Pós-convencional

Ética orientada pelo idealismo moral.
Princípios e convicções independentes do receio de punições ou desejo de recompensas

Figura 18.2 Duas doutrinas sobre a responsabilidade social das empresas.

DOUTRINA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL

DOUTRINA DO INTERESSE DO ACIONSISTA

As organizações são instituições que usam recursos da sociedade.
Portanto, têm responsabilidades com a sociedade.
O papel da empresa é aumentar a riqueza da sociedade.

As organizações são responsáveis perante seus acionistas apenas.
O objetivo é maximizar o lucro do acionista.
A responsabilidade pelos problemas da sociedade é do governo e dos cidadãos.

Figura 18.3 Benefícios e prejuízos causados pelas empresas estão no centro do debate sobre a responsabilidade social.

BENEFÍCIOS

PREJUÍZOS

Emprego e pagamento de salários.
Geração de riquezas e distribuição de lucros.
Fornecimento de produtos e serviços.
Criação de padrões de qualidade.
Produção de conhecimento e tecnologia.

Despejo de resíduos.
Esgotamento de recursos naturais.
Exploração de pessoas.

Figura 18.4 Três pontos importantes nas relações entre empresas e ambiente físico.

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

LEGISLAÇÃO AMBIENTAL

Desenvolvimento econômico e social que atende às necessidades do presente sem comprometer a capacidade de atendimento das gerações futuras.

Lei 6.938 de 1981.
Constituição Federal de 1988.
Lei 9.605 de 1988.

AUDITORIA AMBIENTAL

Processo sistemático e periódico de avaliar as relações da organização com o meio ambiente.

GRUPOS

OBJETIVOS:

Descrever os tipos de grupos que existem nas organizações.
Explicar como se formam, desenvolvem e funcionam os grupos.
Explicar como pode ser avaliado e quais fatores afetam o desempenho dos grupos.
Explicar o que é uma equipe de alto desempenho.
Explicar os problemas que podem ocorrer com os grupos, prejudicando seu desempenho.

Figura 14.1 Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilha alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As pessoas em uma fila formam um grupo.

Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilha alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As pessoas em uma fila formam um grupo.

Figura 14.2 Segundo Rensis Likert, as organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os “pinos de ligação”.

Figura 14.3 Os grupos informais são freqüentemente embriões de grupos formais.