Curso Online de Alicerce para Profissional de Sucesso Alto Nível
Independente de intuição e percepção, existem hábitos e competências que podem ser desenvolvidos para se obter resultados positivos na bu...
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Modelo de certificados (imagem ilustrativa):
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E TÉCNICAS PARA SUPERVISÃO DO TRABALHO
TRABALHO EM EQUIPE -
Vivemos em um mundo onde, qualidade de vida está diretamente relacionada com atividade laboral. Passamos a maior parte de nossas vidas no ambiente de trabalho e, este, deva ser agradável, limpo, organizado, o menos barulhento possível, com uma equipe comprometida com o sucesso dos trabalhos, mas acima de tudo livre de riscos.
Prof. Gefferson
TRABALHO EM EQUIPE - Hoje, as lideranças que querem obter sucesso, formam “equipes” de trabalho.
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Para um atendimento qualificado é necessário a participação ativa de todos os funcionários de uma organização
QUALIDADE NO ATENDIMENTO
Trabalho em Equipe
Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns ?
QUALIDADE É PARTICIPAÇÃO
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O VALOR DO TRABALHO EM EQUIPE
O VALOR E A IMPORTÂNCIA DA DISCIPLINA
O COMPROMISSO E A RESPONSABILIDADE -
A disciplina é uma virtude desde que seja natural e espontânea, fruto de resolução pessoal, derivada da razão e do sentimento. Fora desta condição degenera, deixando de corresponder à finalidade moral que dela é lícito esperar-se.
Se os nossos irmãos conseguissem de fato estabelecer sobre si mesmos os desejáveis golpes de disciplina, muito ganhariam em força contra a influenciação dos infelizes que os seguem; lamentavelmente, no entanto, são raros os que mantêm a necessária resolução, no terreno da aplicação viva da luz que recebem. A maioria, rompido o nosso círculo magnético, organizado no curso de cada reunião, esquece as bênçãos recebidas e volta-se, novamente, para as mesmas condições deploráveis de horas antes, subjugada pelos vampiros renitentes e cruéis. André Luiz - 1943
A Importância da Disciplina -
Conceitos
Competências Individuais
Qualificações
Capacidades
Habilidades
AtitudesPerformance
+
Valor -
Exemplos
Competências Técnicas
Conjunto de conhecimentos e habilidades requeridas por cada segmento ou área de atuação da empresa. São inerentes a cada função, processo ou perfil profissional.
Principais características:Representam o mínimo exigido para que os indivíduos possam exercer as suas atividades profissionais.
São relacionadas às áreas de conhecimento de uma determinada atividade ou área de negócio.
Cada competência pode ser formada por um número variado de conhecimentos e habilidades. ( multifuncionais ).
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O Valor do Trabalho em Equipe
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GRUPO
É um conjunto de pessoas praticando atividades comuns, com objetivos idênticos, porém individualizados. -
Diferença entre grupo e equipe
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Pagamento único
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Capítulos
- Direção.
- Persistência.
- Caminhos para o sucesso.
- Influência da motivação.
- Trabalhando a (e com) motivação.
- Como motivar e se motivar.
- Fortalecendo a alta confiança.
- Trabalho e crescimento profissional.
- O Individuo.
- Ambiente e grup
- A motivação.
- Intensidade.
- Teoria da hierarquia das necessidades (Maslow).
- Teoria da expectação de Vroom.
- Trabalho em equipe.
- A Influência do líder.
- As lições do líder que influenciam a motivação.